在诉讼中，原告要求被告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金190000余元，但法院以2008年前没有关于单位违法解除劳动合同支付二倍经济赔偿金的法律规定为由判决驳回 债务利息。本案受理费10元，由重庆某某饲料有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人 ...
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原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金132000元；2、按照3300元/月补足1999年2 请求并以原告拒绝签订书面劳动合同为由作出终止双方劳动合同关系的决定属违法。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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证词等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，原、被告劳动合同是由作为用人单位的原告作出决定而解除的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 该项解除理由，本院亦不予采纳。因原告解除劳动合同的理由未被采纳，故其要求不支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告应根据 ...
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的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补， 解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。根据相关规定 ...
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月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看， 解释，故该份通知不发生法律效力。根据法律规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。劳动关系应当自用工之日起建立，根据 ...
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双方劳动合同于2009年9月21日解除的辩解意见，本院不予采纳。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 解除劳动合同为由要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。因被告通知原告解除劳动合同时理由仅此一点，故对于被告在庭审中提及的其他理由，本院不予 ...
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，与单位交涉后，单位表示要求被告去仲裁，并且根据原告向客户出具的电子邮件反映，其确实已擅自解除了双方之间的劳动关系，故现被告要求原告支付违法解除劳动关系的 所致，但因无证据证明，故本院不予采信。因此，现被告要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金于法不悖，本院应予支持。至于具体数额，被告表示同意仲裁裁决， ...
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这样的劳动者是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为，而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 案例四、工会主席的劳动 请假单交给卓某。卓某申请仲裁后，又诉至法院，请求判令营销中心支付违法解除的经济赔偿金等。法院认为，营销中心未能举证证明卓某请假时告知了其准假 ...
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将原告辞退，此时，原、被告之间的事实劳动关系已经解除。故原告要求被告按劳动合同法的规定支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金的请求，没有事实和法律依据。该 确立劳动关系有关事项的通知的规定，用人单位可提出终止劳动关系，但应当支付劳动者经济补偿金。徐书堂上诉称岳阳市市场建设管理处违法解除劳动合同的观点于法无据 ...
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每月1,800元。被告在一个月的实习期内表现尚可。但原告多次通知被告提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，并签署《劳动 万国公司建立劳动关系，但原告提供的证据并不足以证明被告虚构和欺诈的事实，故对原告要求不支付违法解除劳动关系赔偿金1,800元的诉讼请求，本院不予支持。对于 ...
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