，公司的工资是现金发放的，应当是上诉人到被上诉人处领取，但上诉人迟迟未来领取，只要上诉人到被上诉人处领取，被上诉人可以立即支付。被上诉人规定员工加班应当提出申请 记录虽然反映了当时工地所发生的工作状况，但并不能准确的反映上诉人的工作时间，在仅有上述交接班记录而无其他证据印证的前提下，上诉人所主张的加班 ...
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困境中。 ●学生工来源：河南、安徽、湖北、四川 根据访谈以及富士康人力资源部门的员工介绍，到富士康实习的学生基本来自一些职业技术学校(技校、中专，也有大专)的二 不能完成的话，他就会用加班的时间来完成他的产量，这段时间是不按加班工资算的。” 调查人员发现，富士康承诺月加班时间不超过80小时。但是调研组 ...
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事实，由仲裁裁决书、ｘ公司员工退工表、员工工资核算表、工资支付明细、车间考勤等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为，工资应当以货币形式按月支付 提交了部分，且原告提交的《工资支付明细表》未能记录休息日加班情况，就原告未能提交考勤记录的月份，本院采信被告有关休息日加班时间的陈述，并据此确认被告2007 ...
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没有订立书面劳动合同32个月零9天的双倍工资42251.7元、4年来延长工作时间及法定节假日加班工资119541.67元、误工费和车旅费4800元并补缴社会保险金 应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。腾达公司二审期间提供的员工上下班时间表记载钟成国在职时的出勤情况，未能证实钟成国主张的腾达 ...
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工资。被诉人信息公司一再辩称，根据公司的规定及劳动合同约定，公司工作人员的工作及薪酬为责任制，其加班费已包括在薪酬内。也就是说，申诉人在被申诉人处工作 工资报酬。因此，被诉人有关员工加班费已包括在薪酬之内的规定是无效的，申诉人当然有权要求被诉人支付加班工资。二、申诉人的加班时间是否能够确认。由于本案中 ...
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9倍；供养直系亲属为3人及以上的，支付上述基数的12倍。 丧葬补助费，一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。用人单位未为员工办理社会养老保险的，上述 工资标准，则该约定无效。劳动者的工资应与最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。 第二十三条 业务 ...
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．2加班审批的程序4．2．2．1零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加班”。部门主管填写《加班申请单》→部门经理签署意见→总经理核准→部门考勤员作为考勤依据； 签订的用工及国家有关规定享受待遇。4．5．8法定假日4．5．8．1法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。4． ...
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工作内容和要求应按本岗位责任制之规定执行，并做好公司临时安排的工作；员工必须遵守公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密 代波2006年11月16日至2007年1月15日期间延长工作时间、双休日、节假日加班工资共计1524.24元；原告解除劳动合同的经济补偿金的请求不予主张。 ...
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辩称：原告在被告计算机学院的工作性质是保安，其要求支付延长工作时间的工资及节假日的加班工资没有事实和法律依据。被告计算机学院开除原告基于两点理由，一是 信的证据，本院认定案件事实如下： 原告李跃清系被告常德市鼎城保安服务公司员工。2001年4月1日被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司 ...
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，女，1972年11月8日出生，汉族，双峰县人，中国人寿保险股份有限公司双峰支公司员工，住本县永丰镇城中路140号。 委托代理人李富强，湖南国藩律师事务所律师。 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”依此规定，被告有义务向原告支付拖欠的加班工资并按规定 ...
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