办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿的 在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。比如可作如下约定：员工在劳动合同解除含解除或终止后三 ...
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的通知（沪委发[2011]8号）精神，和《国务院国资委关于印发?国务院国资委关于在国资委系统开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015年）的通知》 制度。要将企业员工普法教育工作纳入年度目标，按照统一要求认真组织实施，全员参学率、参考率不低于95%，合格率不低于98%。四是学法时间保证制度。 ...
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不给一分钱，同样都是打工者，出来同样是为了挣钱！这是公司的市场问题而不是员工请假导致的！所以我就很多疑问这种班用补吗？！诺基亚北京工厂采用的是综合工时制 班，而所欠工时需员工在正常排班时间外进行补班，这是正常的，但今年诺基亚销售市场不景气，导致公司产量锐减，正常排班时间，员工都没有工作可干，被公司以欠 ...
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形式;劳动法 【写作年份】2008年 【正文】 劳动力派遣存焉？废焉？是当前在我国劳动法学界一个争论十分激烈的话题。 随着经济全球化速度的加快，市场竞争日益激烈 同时由于缺乏规范，在运作过程中暴露出了种种问题。第一，劳动力派遣协议和劳动合同签订不够认真严肃。有的员工派遣到用工单位工作很长时间了，还没有 ...
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日，当事人按时到公司上班，按照公司要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与我汇报，并不让与当事人接触 人员工宿舍管理方面不足意见等，且考核表填写日期是2010年9月2日，并且当事人在公司时和之前都没有考核制度及考核办法，且从来没有考核过。 现在当事人有两 ...
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我现在在一家私办的电脑维修中心(到底有没有注册公司.我不太清楚)做维修人员.我觉得这家维修公司规定的上班下班休息节假很不规范. 冬季.早上8.30上班. 都12小时了.超出的4小时该不该给员工工资. 如果不给员工超出的工资补贴.员工可以拿法定的工作时间来告老板么.? 但是这家公司可能是私立的. 法定 ...
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互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。 3、工作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分的60%；综合绩效 不合格者无季度绩效考核奖金。 （2）绩效季度奖金是总经理根据员工在公司的整体表现，参考员工的考核情况在季度末以红包形式发放。 （四）增减分类别： 1 ...
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15名年轻人分别来自湖北、安徽等省市，2007年12月，他们因招工进入某机器公司工作，月平均工资为1393元。双方之间签订了劳动合同，合同到期日为2008年11月底 与公司交涉，直到14日公司采纳了员工意见。但公司在13日和14日这2天与员工的交涉时间内停止工厂生产，而15名员工照常到公司上班。第2天 ...
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，协助代表、委员们解决涉及法律的问题，得到人大代表、政协委员的普遍认同。因过度操劳而倒在工作岗位上、被追授为广州市杰出律师的省人大代表颜湘蓉，在2003 日下午5点30分左右，广东省某集团有限责任公司和广州市某信息开发有限公司近百名员工在某法院门口聚集。起因是上述两家公司担心解封的财产被转移导致自己的 ...
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长指甲；女性指甲油要尽量用淡色，车间操作人员禁止涂指甲油。（3）胡子：男性员工不得留胡子。（4）口腔：保持清洁，勤漱口，上班前不能喝酒或吃有异味食品 可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要地告诉接听人。（4）工作时间不得打私人电话。3．公司内以职务称呼上司、 ...
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