代理人张简政到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告易继清诉称,原告系被告单位员工,2010年4月29日16时许,原告在为被告加工引线时因机械故障引起爆炸 车间工作,陈昌军妻子给原告出具的产量明细能证实原告每月实际生产加工的数量及工资数额,而被告又不能提供原告实发工资的相关证据,故证据4的证明力本院予以 ...
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、补缴社保等等。同时提交劳动合同、结婚证、请假单及医院病休证明、出生医学证明、工资单、辞职信等证据材料。公司在收到仲裁申请书及证据材料副本后,提交了答辩材料 批准或者强行返岗的要求时,笔者认为,通常情况下,员工的身体健康权高于工作的义务,用人单位不能滥用自主管理权去侵犯劳动者的休息休假权与身体健康权。...
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,被告不予认可。被告则陈述,其处实行打卡考勤,厨房再由员工自行填写考勤。其根据考勤发放员工工资,发放完毕后考勤不再保留,故现无法提供原告在职期间的考勤卡及 ,在此期间我司每个月按时给予金a6,000元/月的试用工资。经过3个月的考核我司认为此人不能胜任厨师长职位,所以在2010年6月24日将2010年 ...
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推迟5天发工资,3位员工因此先后辞职。由于饭店一时未招到员工,汪小姐的工作量骤然增加。由于该店有关负责人表示过年不放假,员工不能回家过年, ,一经查实,他们将按照每人次200元~1000元处罚饭店负责人。 相关法律知识 员工辞职未提前一个月通知单位是否违约 河南高速向救灾车队收费引发地域攻击 教授称其 ...
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我没提出过辞职,单位也没有给我解除我职务的书面通知,我在被迫停工期间还算不算是公司员工?我被迫停工之后直至今日,时间也有好几个月了,法院不判决公司给 监察以无劳动合同不能确认我的劳动者身份为由,不予受理,也不给出具不受理通知书,只是口头告诉我去劳动仲裁,然后我才去找的劳动仲裁。公司不发工资,我可以根据 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付2011年终奖剩余部分和办理离职手续期间的工资等共计2.2元。 【处理结果】 受理该劳动争议案件的仲裁委经过审理后 自己的法定责任、排除劳动者权利的;”,如上所说,对于不能胜任工作的员工,《劳动合同法》规定应对员工进行培训或者调岗,但是“末位淘汰制”却直接绕过 ...
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(75-23)/5}--35100等于329940元。5、被申诉人支付申诉人的工伤期间的工资17615元;(1)工伤期间:2006、7、25---2007、5、16;( 该份保险,就应该视为员工的一种福利,该保险具有人身性,理应属于申诉人所有。(2)该保险赔偿与被申诉人的工伤赔偿不能重合,申诉人既有权 ...
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辞职,只是在交接工 作,怎么可能再与他续签合同?怎么能再发工资?下一步企业该怎么做? 解答:员工提出辞职表明其不再愿意在该企业继续工作,双方劳动合同关系 ,而非员工申请即可将辞职放弃或企业必须与之签订新的劳动合同。 故而,对裁决不-服的,因牵涉到人事关系,企业可于裁决作出一个月内向人 民法院申请撤销, ...
//www.110.com/ziliao/article-351023.html -
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李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好,员工工资水平较高,1999年又参加了城镇职工基本医疗保险,为所有员工按时 劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准的80%.根据以上规定,李某 ...
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,过一段时间,主管回复,高层的意思也是不能发年终奖。到年底发年终奖,我和新员工的标准是一样的,一倍的工资,而和我资历一样的人,都是2. 的评分来确定年终的奖金多少,80分以上为优秀,80分以下为普通,70分以下为差,要扣工资,所以我就被改为80分以下了,国外主管的意思是,我是高级工程师级别,而另二个是 ...
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