，无任何社会福利。签订的合同也没有任何约束力，只是说明劳动报酬按制度执行。 今年以来，公司制定了制定，请假一天，扣2个工作日工资，请二天，扣四个工作日工资 报酬，但在今天8.14日新规定，写一份报告4%，并且从四月一日起执行，员工一直认为不妥，但老板直接说就这样定了。 请问，我该怎样维权？找哪个部门诉 ...
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，无任何社会福利。签订的合同也没有任何约束力，只是说明劳动报酬按制度执行。 今年以来，公司制定了制定，请假一天，扣2个工作日工资，请二天，扣四个工作日工资 报酬，但在今天8.14日新规定，写一份报告4%，并且从四月一日起执行，员工一直认为不妥，但老板直接说就这样定了。 请问，我该怎样维权？找哪个部门诉 ...
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餐厅账户； 4、被告提供的2008年8月2日的证明材料不属实，原告电话联系请假，员工并不知情，被告徐力同意，被告周文民不同意。被告提供的2008年7月18 ?啊俊昴鸨卧苋砉饫?榧笔恰?剿苑ǘ?謇褚奈嫉ㄔ?停挡R管理是内部管理制度，不在“目标责任管理意见书”上显示是正常的；??嬖ジ次诜磕娌ü卸塾黾鄢褪挡 ...
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调整被告的工作岗位，被告应予服从。被告每月薪资为1200元。原告实行的薪资制度在被告工作岗位发生变化时，原告可以对被告薪资予以调整。2009年11月23 并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥，原告要求不予支付被告违法解除劳动关系的赔偿金的 ...
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260号。代表人杨冀。委托代理人周平，男，1960年9月20日出生，汉族，该公司员工，住新乡市红旗区九州路市委1号院。代理权限为：代为承认、反驳诉讼请求，进行和解， 公司证明2009年10月16日是刘东峰、白树庆、李付奇请假的第一天，与正常的请销假制度相违背，证据五、八本院不予采信；在证据五、八认定为 ...
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而拒绝。2009年5月，在向新乡市社保机构进行工资申报时，公司领导要求虚报员工工资收入，虑及违规申报资料的行政处罚后果和不利影响，原告向公司领导提出了 1200元给予照顾。但原告毫无感恩之心，根据我公司相关规定，原告没依照公司制度正常上班，严重违反公司的规章制度，不符合领取5月份工资的条件，现要求原告 ...
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年1月5日将原告调动至设备动力部做清扫工作，工资待遇没有改变。被告公司有制度，加班必需先进行申报，2008年2月5日至2010年3月期间，凡是原告 遂向本院提起诉讼。以上事实，有工资单、劳动合同、考勤表、工资汇总、请假单、工伤认定书、鉴定结论书、上海市外来从业人员待遇领取通知书、告示、证人证言、裁决书 ...
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餐厅账户； 4、被告提供的2008年8月2日的证明材料不属实，原告电话联系请假，员工并不知情，被告徐力同意，被告周文民不同意。被告提供的2008年7月18 ?啊俊昴鸨卧苋砉饫?榧笔恰?剿苑ǘ?謇褚奈嫉ㄔ?停挡R管理是内部管理制度，不在“目标责任管理意见书”上显示是正常的；??嬖ジ次诜磕娌ü卸塾黾鄢褪挡 ...
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总经理兼工程师职务，本人两次迟到达2小时左右，2008年12月23日上午在没有请假的情况下，迟到达两个小时，并威胁、辱骂监管会计，让其撕毁本日考勤记录，在另一页按正点签到，本行为属严重营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度。此人还在办公室煽动本公司员工不要好好工作，不要打扫卫生，故意制造员工与领导 ...
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