部门应当对举报人、用人单位报送或者提供的资料保密，保护其合法权益。第三十九条各级工会组织对用人单位遵守工资支付法律、法规的情况进行监督，发现违法情况，有权 合伙人先予支付后，可依法向其他合伙人追偿。第四十二条建筑分包单位拖欠劳动者工资的，在总承包方或者发包方与分包方未结清工程款前，劳动保障部门可以责令 ...
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的工资水平和各项福利待遇，促进用人单位落实工作时间、最低工资、劳动条件、女职工和未成年工保护等各项国家劳动标准。各地劳动保障监察机构要对企业签订和履行劳动 合同的，应督促其履行。三、综合运用法律和行政手段，依法纠正和处理克扣和无故拖欠工资及拖欠工资后逃匿的行为。劳动保障部门要依法履行监察职责，对克扣 ...
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评定之日起计算最长不得超过一年。(三)劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从拖欠事实发生之日起算；(四)劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时 条件为标准.十六,关于劳动争议案件中有关开除的法律适用问题相关法律规定:《劳动法》第25条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被 ...
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可以将以转包人、违法分包人诉为被告。再如，为保障农民工合法权益，解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，劳动部和建设部规定：工程总承包企业将工程违法分包的， 。比如在建设工程施工合同纠纷中，必须存在非法转包或违法分包之前提。其二，自由竞争的考察。在市场经济中，法律保护正当、自由的竞争。在法不禁止的范围 ...
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合同书》第25条明确规定“不能转包、分包工程”，故第三被告劳务分包违返法律规定应为无效。 基于上述事实，根据国办发[2004]78号《国务院办公厅转发建设部等 工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。” 第十二条“工程总承包企业不得将工程违反 ...
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讨薪难已经成为一个社会问题。有些纯属恶意欠薪，明明有能力给农民工发工资，却故意不发、长时间拖欠。一些农民工被迫走上堵路、跳楼等犯法讨薪之路，劳资关系 政治权利国际公约》。该《公约》第六条第1款规定；人人有固有的生命权。这个权利应受法律保护。不得任意剥夺任何人的生命。第2款规定，在未废除死刑的国家，判处 ...
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争议的主要焦点即本案诉讼时效问题，法院认为，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。2006年3月 公司达成约定至其2008年11月18日自行缴纳购房款期间，用拖欠工资折抵购房款的约定处于持续有效的法律状态，且该约定亦未约定履行期限，在此期间内 ...
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对以欺诈、蒙骗等手段拖欠农民工工资的用人单位，无疑是一把锋利的“尚方宝剑”。 草案不仅从法律原则上保障农民工的权益，而且还从具体的法律措施上，维护农民工作为 的手续。”“用 外，以有利于劳动者的理解为准。”这一条文，对那些付出了心血劳动，但缺乏合同文本的农民工以有力而公正的保护，对以不存在劳动合同为由 ...
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，岑某向法院起诉，请求判令冼某支付自2001年8月至2004年4月拖欠的工资合计14068.3元。【诉辩理由】原告芩某诉称：1.冼某胁迫其工作， 其劳动，并对其恐吓，使其不能向法院起诉索要工资。4.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第二条，其申请仲裁并未超过时效。因此请求 ...
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；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用等保险待遇。三、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果根据《中华人民共和国劳动法》第73条和《社会保险征缴暂行条例》第4条 的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定： ...
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