2张；从2010年8月1日起，个人到公司劳人处领取补偿金。被告不服该原告作出的终止劳动合同的通知，申请仲裁，仲裁机关裁决原告郑州水晶股份有限公司中牟 签订的资产收购框架协议也约定由企业与被录用人员签订劳动合同，故二原告均有义务与被告订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定， ...
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不存在的时间。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定， 8月至2008年5月养老、医疗保险、享受失业待遇、支付解除劳动合同经济补偿金4万元”为由，向安阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2009年5月8日安阳市劳动 ...
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。因原告在家待岗，并未上班提供劳动，故原告要求被告支付从1996年11月至判决之日的工资，并按工资的25%支付原告经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据 ，对原告的此项诉讼请求本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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缴纳社会保险费，故原告可以与被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿，但经济补偿的年限应从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日，即2008年1月 为：被上诉人安阳市谦和染料化工有限责任公司于本判决生效后十日内给付上诉人贾四经济补偿金650元。 二、维持安阳市北关区人民法院（2009）北民一初字第73号 ...
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缴纳社会保险费，故原告可以与被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿，但经济补偿的年限应从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日，即2008年1月 ：被上诉人安阳市谦和染料化工有限责任公司于本判决生效后十日内给付上诉人王向杰经济补偿金650元。 二、维持安阳市北关区人民法院（2009）北民一初字第70号 ...
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满十年； 2、特殊的连续工作满十年情形——用人单位初次实行劳动合同制度或者过于企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 单位不支付经济补偿金。 第三种情况在实践中容易引起人们误解。不少当事人认为，用人单位超过一年未与当事人订立书面劳动合同的，即应该适用《劳动合同法》第八 ...
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，请求确认双方聘用协议第十四条无效，并基于该条款无效要求某客运公司支付加班费、经济补偿金、培训费等。仲裁裁决确认双方聘用协议第十四条含五金部分内容无效，该条款 ，南通公司在获悉该情况后即解除与赵某的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需支付经济赔偿金。 【点评】虽然法律对除公司高级管理 ...
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终结。原审判决认定，谢斌于1983年经招工到内配厂工作，2004年内配厂改制，谢斌继续在原车间工作，新立恒星公司对谢斌用工，恒星公司代发工资 11845.10元错误；谢斌主动提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不应向其支付经济补偿金，原审法院判决支付4837.65元解除 ...
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，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十二 为13219.80元错误；李晓东主动提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不应向其支付经济补偿金，原审法院判决支付5477.65元解除劳动关系 ...
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被告申请辞职，经被告单位审批同意，双方协商解除了劳动合同，系劳动者自行提出辞职，不符合劳动法规定的给付失业保险金和经济补偿金的条件，故对该两项请求本院不予支持， 劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之 ...
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