路151号。法定代表人杨锦昌，总经理。委托代理人陈羽，该公司职员。上诉人张j因船员劳动合同纠纷一案，不服厦门海事法院（2009）厦海法商初字第360 工资及替张j缴交社会保险费用，张j对此也未提出异议，并于2005年以个人的名义补缴了2003－2005年的社保手续。因此，张j回国后的工作情况及 ...
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依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人 劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业 ...
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：调岗或解约。但原告均予拒绝。故公司解约并无不当，不同意原告要求恢复劳动关系等请求。原告为此提供以下证据：1、劳动合同，证实双方建立劳动关系 人民币7,605.50元）；四、叶某于判决生效之日起二日内向某有限公司支付个人应当承担的社会保险费人民币7,605.50元。某有限公司若未按本判决指定的期间履行 ...
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依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人 劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业 ...
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劳动合同，并要求原告办理交接手续，但原告一直未予办理。双方在劳动合同中约定，被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职 、考勤记录、（2008）闸民一（民）初字第4378号民事判决书、社会保险费个人帐户转移核定表、公积金转出通知、证人证言等证据佐证。本院认为，原告称 ...
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的劳动关系。故原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金无法律依据。关于外来人员综合保险费，认为已超过时效。经审理查明，被告公司于2002年6月成立。原告系外来 本院予以认定。庭审中，原告提交了李某某等人的证人证言，综合保险凭证、个人完税证明等，证明被告单位2007年12月31日之前存在周六加班的事实，且原告 ...
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，后再未回被告公司上班，2009年10月28日被告发函给原告，以原告自行离职为由解除双方的劳动关系。故原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金无法律依据。关于外来 本院予以认定。庭审中，原告提交了李某某等人的证人证言，综合保险凭证、个人完税证明等，证明被告单位2007年12月31日之前存在周六加班的事实，且 ...
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承担，即何平珠不是以个人名义对客户提供劳务，家政服务场所虽然不在被上诉人的公司内，但这并不改变何平珠与被上诉人建立的劳动合同关系。因此，何平珠、 故作为法定第一顺序继承人的上诉人黄忠荣在本案中主张该项权利，符合法律规定，并无不当。 综上所述，上诉人黄忠荣的上诉请求成立，本院依法予以支持，而一审判决对此 ...
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实践，巩固、补充课堂知识，没有工资，甚至还要由学校或个人向实习单位交纳实习费，更不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等的情形。显而易见，季 ，相反却是鼓励就业的对象，其作为劳动合同主体身份适格。在招聘、应聘过程中，升海公司对季小莉应聘的办公室文员一职并无学历方面要求，季小莉尚未拿 ...
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约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 4.在约定 ，如事先无约定，择业就不受限制。 2、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都 ...
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