的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者 书面劳动合同的事实，依法应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中冯某自2008年1月6日至2009年1月5日期间应当知道本人未与某公司签订书面劳动合同 ...
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的案件，经仲裁、一审都判决支持劳动者，但一审法院采用四年前的月均工资标准计算二倍工资。用人单位以诉讼时效为由上诉至二审，劳动者未上诉。一旦二审法院确认诉讼时效以劳动关系终止日起算，劳动者能否在庭审中要求二审予以纠正计算错误？（应按照劳动关系终止日前月均工资计算）。劳动者应如何最大限度的维权 ...
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公司签订了5年的劳动合同，到2014年1月4日合同到期终止，公司计算劳动经济补偿金时依据2012年社会职工月平均工资，是否应该按照2013年社会职工月平均工资计算济补偿金？公司说我的工资高于2012年职工月平均工资三倍了，按照2012年职工月平均工资三倍支付。我 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于被告未举证证明其与原告签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ...
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1316023.85至目前为止没有拿到，谁都不会相信的。2013年5月22日郭革命给了6000元. 2013年1月份郭革命、李飞跃2人又借用黄河 余150元。 2、2012年2月，三门峡水利水电技术开发公司名称变更为黄河明珠水利水电建设有限公司 工资计算公式：2012年2月25日至2012年12月25 ...
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规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬可以从劳动关系终止之日起算 的一般诉讼时效，也不符合“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的情况（工资性质）。建议：如调解不成，驳回刘某的诉讼请求；同时，也 ...
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,要求公司支付:1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额6970元；2、2008年12月1日至25日工资2500元；3、解除劳动关系的赔偿金1250元 判决后,A公司认为即使试用期约定不合法,前三个月每月工资2000元也是双方确认的,不应以2500元计算,故不服提起上诉。二审判决:驳回上诉,维持原判。北京 ...
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年假期间的工资本月应该按照正常上班日发的，过年的时候我请假一个月的时间公司没有按照国家的标准给我发放薪水，而且是没有发过一分钱的工资。公司说我一个月没有上班就 的，月薪除以天数）放假期间的天数不算在工作日里面，只计算上班天数。这个计算方法是不是违反了劳动法？而且我们公司的工资计算方法是不是法律认同的？...
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经济补偿金是按员工离职前12个月的工资计算平均工资,假设员工是在今年1月15日入职,同年的8月10日离职,请问其平均工资的计算是否不含1月与8月的工资?如果此员工在3月请了半个月或一个月的假,那么这个月也要算在平均工资吗?...
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工资，结果跟我说超期了。我于2011年7月份发生的工伤，于2011年11月29日个人申请的工伤认定。｛前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者 或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算｝。。在这里想请问一下我的双倍工资到底还受支持不？？？？？？？？？？？山东 ...
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