上班打扫卫生时不慎跌倒，致右手拇指骨折及腰部损伤。此后，刘成范受伤的性质是否属于工伤未经过相关程序进行认定。l990年8月，刘成范曾进行“职工丧失劳动 至于刘成范要求小洞天饮食公司赔偿因诉讼造成的经济损失875元，因不属于劳动争议纠纷案件处理的范围，故对此不予审查处理。据此，一审法院判决：驳回原告刘成 ...
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没有劳动关系，证据不足，缺乏事实根据。上诉人称因劳动关系发生的纠纷属于劳动争议，应当先进行劳动仲裁，无法律依据，不予支持。高邮市社保局所作工伤认定书不符合《 争议的焦点是：原告秦邮公司与第三人吴兆林之间是否形成事实上的劳动关系。 根据《中华人民共和国建筑法》第十三条规定：“ 从事建筑活动的建筑施工企业 ...
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没有劳动关系，证据不足，缺乏事实根据。上诉人称因劳动关系发生的纠纷属于劳动争议，应当先进行劳动仲裁，无法律依据，不予支持。高邮市社保局所作工伤认定书不符合《 争议的焦点是：原告秦邮公司与第三人吴兆林之间是否形成事实上的劳动关系。 根据《中华人民共和国建筑法》第十三条规定：“ 从事建筑活动的建筑施工企业 ...
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、电话费、车费、复印费等2000元；三、六建公司赔偿未提前一个月书面通知解除劳动合同经济补偿金840元，元旦、春节休假工资168元，本案诉讼费全部由六建公司支付 确认。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。综合吴显孝的上诉理由与六建公司的答辩意见，本案双方当事人的争议焦点有如下：第一、六建公司是否应向吴显孝 ...
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收到仲裁裁决后并未起诉，并于12月11日再次向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与咨询公司存在劳动关系。仲裁委员会于2015年1月15日作出裁决，对 命伤财还不能达到自己的目的。 2、作为单位，也应当清楚是否属于劳动关系，如果建立的是劳动有关系，那么就应当按照劳动法的相关规定来履行相关的义务； ...
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诉讼费由被告承担。原审法院认为：人民法院受理劳动争议案件应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的适用范围。因郭某是否可以补缴各种保险尚未确定，故郭某 的前提下，上诉人以法律为依据，要求北方之星幼儿园赔偿经济损失同样属于劳动争议案件的受理范围。现要求法院依法撤销原裁定，对本案进行实体审理，判令 ...
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因该费用系在合同签订时收取，且该费用也未正式登记入股，故应属于劳动争议案件的审理范围，国药公司应当退还。邓萍萍要求支付利息无法律依据，不予 试用期劳动合同，且对是否续签合同及转为合同制职工有明确约定，区别于原试用期劳动合同，国药公司认为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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钢丝绳检测技术有限公司辩称：1、原告关于补交2010年3月至2010年10月期间社会保险费的诉讼请求不属于劳动争议范畴；2、被告无需向原告支付加班工资，在劳动合同 春节前（后）统一发放。因原被告双方均未提交充分证据证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限 ...
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委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第七条下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(二)劳动者与用人单位因 采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。 ...
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向人民法院提起民事诉讼时，在不能出据劳动争议仲裁委员会不予受理通知书的情况下，一旦人民法院认为案件属于劳动争议仲裁而不予受理，申诉人就处于告诉无门 劳动仲裁制度及时和方便仲裁当事人处理劳动纠纷的本意。在劳动仲裁超越法定时效后，当事人应当及时要求具体承办人员解释是否经过劳动仲裁委员会的审查同意，在必要时 ...
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