的相关规定，应该说彻底地改变了原来的这种任意违约金制度，对于因劳动者主动辞职引发的劳动争议案件的审理带来了重大影响和改变。仍以飞行员跳槽案件为例加以分析 对用人单位在经济上的依附性、被动性和弱势性，造成劳动者和用人单位在签订劳动合同过程中并不具有实质的平等性。因此，任意性违约金条款实质上是对《劳动法》 ...
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本案在审理过程中，因原、被告双方各执己见，调解未果。本院认为，原、被告通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，应受劳动法规的调整，双方应当按照合同的约定或 经理级待遇，因此，可以认定原告不在涨薪3%的员工范围之列。同时原告系主动申请辞职，故对于原告要求被告支付经济补偿金、应涨工资、欠发工资的诉讼请求，因 ...
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，工作时间计为２５年。但被告于１９９７年１月２４日与原告签订劳动合同，２００６年１月１２日辞职，只工作了９年，与约定工作时间相差１６年。被告已将 ，原航空公司为培养飞行员所发生的费用，应由日后招用飞行员的航空公司与原航空公司主动协商支付，否则，各地区管理局不得办理该飞行员在新公司的注签手续，亦不准其 ...
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举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态，故举证责任应由向太云 向太云于1999年1月27日进入华达厂工作，从事电器安装。双方之间没有签订劳动合同。至2003年11月3日，华达厂结清了向太云2003年10月份 ...
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年７月３１日。另１８名被告（除被告谭发海、张坤外）未与度假中心签订劳动合同。 ２００６年３月３０日，度假中心与林勇解除了水下摄影业务承包《 认定的上诉人同意被上诉人可立即辞职的情况。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的规定》第２０条＂劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的， ...
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人工作地点和工作岗位，是被上诉人提出动议与上诉人终止劳动合同。上诉人在离职申请表中，并未写有上诉人主动要求离职或上诉人过错而离职的情形。原因是上诉 日同意其离职，此情形属张儒笑自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的情形，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同 ...
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原告不服，诉至法院，请求法院公正裁决。原告诉请法院判令：1、被告因未与原告签订劳动合同，应支付原告一倍工资91666.63元；2、被告支付原告未足额 工作，故王×关于2月份工资及经济补偿的诉请，本院不予支持；王×表明自己主动申请辞职，亦未能提供证据证明明珠公司具有应支付经济补偿金的行为，故王×关于经济 ...
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种种理由多次拒绝签订劳动合同。试用期满后，原告从2010年11月份开始，积极主动为被告购买了社会保险并签订了劳动合同，直到被告辞职离开公司。自从 19日起解除；二、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司支付被告黄巍未签订书面劳动合同工资差额4478.34元；三、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司支付被告黄 ...
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、原告主动要求解除与被告的劳动合同关系，根据相关法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金；2、原、被告在2008年签订了劳动合同，即使没有签订劳动合同，依据 等事务，双方未签订书面劳动合同。被告自2008年起为原告购买了社会保险。2010年3月31日，原告以工资太低，没法过日子为由，向被告提出辞职申请。 ...
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法规履行了用人单位的义务，被告因自身原因主动辞职，无权要求原告支付补偿金、双倍工资及补发工资等，原告不服长沙市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字（2008） 不符合《中华人民共和国劳动合同法》中签订劳动合同应具备的构成要件，因此，原、被告之间并未签订书面的劳动合同书。鉴于被告已经向原告提出了辞职请求并得到了 ...
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