元，合计2000元；补发原告停工留薪期间2007年6月至2008年12月劳动能力鉴定日止本人全额工资49464元；6、按经济补偿的二倍支付经济赔偿金 ，原、被告约定按基本工资加提成的方式计算原告的工资报酬。但双方没有签定劳动合同，被告没有依法为原告缴纳各项社会保险、工伤保险。2007年7月24日原告在 ...
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旷工期间熊辉勇还在为公司拉业务，况且该决定书熊辉勇没有收到，这是公司单方面解除劳动合同。证据4即公司是否上市，保时上市与替劳动者交纳社会保险基金毫无 基金。2007年9月30日，四原告以工资、社会保险费、鉴定劳动合同等产生劳动争议，向慈利县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年12月3日，该仲裁委员会 ...
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，可以根据生产经营需要裁减人员。需要提前解除劳动合同的，应当按照合同约定履行义务；对合同没有约定或没有签订劳动合同的固定职工，企业应当按照其在本 ．建立职业技能开发体系，理顺职业技能培训管理机构和考核组织，实行区域性职业技能鉴定社会化管理，为提高劳动者素质、培育和发展劳动力市场服务。根据劳动部颁发的《 ...
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向本院提交一份手写“证明”复印件，拟证明该厂被易xx欺骗利用，出具证明用于工伤鉴定。易xx对该证据质证认为该证据不是新证据，对该证据的真实性、合法性、 ，月工资标准参照使用统筹地区上年度职工平均工资。本案中，xx模具厂与易xx没有签订劳动合同，易xx仅工作3天即发生事故受伤，未实际领取工资。xx模具厂 ...
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签订劳动合同，丢失货款与自己无关，自己不应承担赔偿责任。经过法庭调查和双方辩论，劳动合同书上的签名是否是贾女士本人所写成为本案争议焦点。仲裁阶段，家居公司已 贾女士所写。因家居公司未在规定时间内对第三次鉴定结果提出异议，法院最终认定双方没有签订书面劳动合同。法院经审理认为，用人单位自用工之日起超过一个 ...
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闫五栓参加养老、医疗、工伤等社会保险费用，应按有关规定予以补缴。闫五栓被鉴定为伤残等级2级，无护理依赖，根据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》 在上诉人处上班。上诉人认为：上诉人与被上诉人不存在事实上的劳动关系，也没有与上诉人签订劳动合同，被上诉人虽然曾在上诉人处从事清理打磨工作，但并不是一直在 ...
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，被告是迫于无钱治疗，矿方停发医疗费，不给办理出院手续，但是未进行伤残等级鉴定，该协议的签订显示公平，不能予以认定。经审理查明：2009年3月初被告郭秋贵到杏树口二矿工作，任井下掘进工，月工资2175元，双方没有签订劳动合同。2009年4月26日上午，被告正在井下工作，出现顶板冒顶事故，被告被 ...
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就业补助金、医疗补助金三项共计23040元（30月×768元/月=23340元）及劳动能力鉴定费用405元共计23455元，限圣泰隆陶瓷公司在本裁决生效后10天 合同。2008年11月至2009年6月，被上诉人与上诉人没有签订劳动合同，而2008年10月23日《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》中列明 ...
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合法、有效。⑧原告的企业注册登记资料。拟证明原告用人单位合法。⑨检查费用、鉴定费用及交通费发票。拟证明被告的其他开支为1719元。经本院主持双方当事人质证 在用人单位工作不满一年的，按照实际工作月份的工资为本人工资，双方没有签订劳动合同，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。被告于2009年 ...
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劳动用工协议的内容是否真实、合法、有效；（三）没有书面劳动合同或劳动用工协议，应注意审查和分析是否有构成劳动关系客观存在的事实证据（如社保卡、工作证、 证明、就医证明、病假单、处分通知书（公告）、解除（终止）劳动合同证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定通知书等证据的调查。第十六条〔取证注意事项－实体〕 ...
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