18日起至2010年4月17日止；邓X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该 。XX公司《员工手册》规定，打架、斗殴行为；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。2009年3月27日起 ...
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副食菜蔬总公司（以下简称菜蔬公司）出资额10万元。华百中心企业章程，第八章转让出资，第二十九条：“股东入股后不得退股，但遇股东调出、辞退、辞职、除名、 赵斯明签订的《股权转让协议》，是当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，是有效合同。无效民事行为是指不具备民事法律行为的有效要件， ...
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副食菜蔬总公司（以下简称菜蔬公司）出资额10万元。华百中心企业章程，第八章转让出资，第二十九条：“股东入股后不得退股，但遇股东调出、辞退、辞职、除名、 李保丽签订的《股权转让协议》，是当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，是有效合同。无效民事行为是指不具备民事法律行为的有效要件， ...
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副食菜蔬总公司（以下简称菜蔬公司）出资额10万元。华百中心企业章程，第八章转让出资，第二十九条：“股东入股后不得退股，但遇股东调出、辞退、辞职、除名、 钱法序签订的《股权转让协议》，是当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，是有效合同。无效民事行为是指不具备民事法律行为的有效要件， ...
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某在同月15日前去办理相关手续，逾期作自动离职处理。 笔者认为，本案中，A公司以末位淘汰辞退李某的行为是无效的。理由是： 末位淘汰制度是指经过考核后将 员工明知但未提出异议，并全部参加了考核，因而未违反《劳动法》的相关规定，按理是有效的。问题在于：一方面，A公司违反了与李某签订的劳动合同，即如李某不能 ...
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以及因企业生产技术条件发生变化而富余的人员，除国家和省规定的特殊情况外，可以辞退；对违反企业规章制度并造成不良后果的职工，企业可以根据情节轻重给予处分， “双回路”供电线路，所需经费由企业承担。第六十条三资企业的车辆用油，当地石油公司应优先供应。油量供应标准，按对国营企业同类车种供应数量的百分之一百五 ...
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岗位调整、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。 人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务 经营规模必然会向特定领域投资，在投资过程中也伴随进行各种融资活动。 公司投融资项目的法律风险包括但不限于： 1)投融资项目不符合国家产业政策而未 ...
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经营承包合同协议。将我在该企业工作8年的劳动者辞退，于理不合，于法无据。被告的行为违反了合同法的规定，也违反了劳动法第3条的规定 公运出租车分公司出具书面《申请书》。该申请书载明：“本人是重庆市公路运输（集团）公司渝A56281（行业编号0926)羚羊出租车承包人刘某，承包合同应于2005年12月27 ...
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6456元（538元/月×12个月）。被告三依公司辩称：原告张开耀无故旷工，被告对其已按辞退处理。被告同意按照仲裁裁决的数额支付原告解除劳动合同 解除劳动合同经济补偿金的金额为5300元（1325元/月×4个月），符合法律规定，本院予以支持。另根据双方劳动合同约定以及原告每月工资实际计发方式，原告在 ...
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劳动争议案情回放：2010年5月17日，张女士入职北京某物业公司工作，并被派到北京市档案馆做面点师，月工资800元。双方未签订劳动合同。 终审裁定，驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。北京劳动律师分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未支付经济补偿金，违反《劳动合同法》规定，因此劳动者依法申请 ...
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