我在公司已经做满四个月了，合同签的是一年，在工作的四个月中，本人没有违反任何规章制度，如果公司辞退我，我能拿到多少赔偿钱，是怎么拿呢...
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也没有签订劳动合同，说有试用期，我当时也没在意，我做了20多天，在此期间我还是比较勤快，没有违反公司的任何规章制度的情况下，突然说要辞退我，说我不适合这份工作！在这个酒店我不单单是司机还要兼职保安，一天上12小时，晚上上夜班，都不敢睡觉，怕酒店东西掉了，还要 ...
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工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工 、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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一审判决，驳回了杨某要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。三、案例评析本案的焦点在于员工旷工，企业以违反规章制度为由解除劳动合同的，是否 是由于劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同 ...
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上的员工姓名由本人签名；员工对违纪行为的情况说明、保证书或检讨书；公司对违纪行为的处罚公告；以电子邮件或快递方式发送的警告信；现场监控录像 仍然是合理性。合理性之所以作为规定有效性的判断依据之一，是因为法律对严重违反用人单位的规章制度中的严重未曾定义，事实上也无法定义，企业实际状况形形色色，千差万别， ...
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认证如下。关于原告递交的证据材料的认证是：调动手续、考勤记录、原告的规章制度、工会文件、(2010)6号文件、快递存根，这些证据材料的真实性被告均无异议 月24起累计旷工时间超过了15天，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张德春劳动合同的决定》，事实 ...
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于4月20日发出“离职通知单”，并完成了后续的离职及退工备案手续。公司未违反劳动合同法规定，故无需支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。苏州工业园区人民法院一审 。工伤认定系行政行为，工伤赔偿责任是用人单位应承担的法定责任，京隆公司通过规章制度的设置来排除工伤责任，没有法律依据，因此亦属无效规定。故京隆 ...
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组织机构代码：70937535－2）负责人：杨XX，总经理。委托代理人：陶XX，公司员工。（特别授权）上诉人祝XX因与被上诉人重庆XX通信技术有限公司（以下 了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工单位的各项规章制度，故傲伟公司依据公司的规章制度因祝XX严重违反劳动纪律而解除之间的劳动关系并无不当，上诉人 ...
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10月15日，经公安部门的调解，小张赔偿公司3500元，用以更换轮胎。10月20日，公司以违反规章制度为由解除与小张的劳动合同，其所引用的 第7条规定：劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，未经劳动合同法第四条规定的民主程序，不能作为人民法院审理劳动 ...
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可以随时解除劳动合同的法定情形之一。该法第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告责令改正；对劳动者造成损害的， 的传统做法终将会被历史抛弃。目前在我国方兴未艾的是公司制。我国《公司法》只对国有股参股的公司要求有职工代表大会和职工股东、监事，而对非国有股参股的 ...
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