中**建公司作为用人单位，应承担审查劳动者就业资格的义务，故主院不采信。本院认为双方于2009年2月13日建立劳动关系，因中**建公司未与原告签订书面劳动 应向原告（被告）支付违法解除劳动关系的赔偿金。由于未满一年，不享受年休假，对于年休假工资不予支持。对于原告（被告）其他诉讼请求，由于缺乏证据，不予 ...
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；三、柳州市闽泰金属合金材料厂应支付严庄佑解除劳动关系经济补偿金2200元。四、驳回严庄佑的其他诉讼请求。案件受理费10元(柳州市闽泰金属合金材料厂已预交 工作亦是客观存在的事实，符合建立劳动关系的特征，且上诉人柳州市闽泰金属合金材料厂没有证据证实其与被上诉人严庄佑系劳务关系，故一审判决确认双方之间为 ...
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庭审笔录中也认可桑利朋在其单位工作，郑州市宏发耐火材料有限公司、桑利朋虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。原审法院根据《中华人民共和国劳动 宏发耐火材料有限公司负担。上诉人郑州市宏发耐火材料有限公司上诉称，上诉人从未与被上诉人建立劳动关系，在原审庭审中，上诉人提交了上诉人的车间主任、会计等证人 ...
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：一、2005年6月至2008年12月31日期间，申请人与被申请人之间存在劳动关系；二、对申请人的其他请求，本会不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院 劳动关系的存续期间。原告主张自2001年起双方建立劳动关系，被告认可自2005年5月起建立劳动关系，原告未能提供相关证据证明在2005年5月之前双方存在 ...
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赔偿金900元，驳回了其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。本院认为：原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，原告应当与被告签订书面劳动合同，原告称被告多次拒绝其要求签订 ...
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3120元；四、驳回彭金萍的其他申诉请求。 二服因不服该仲裁委作出的仲裁结果，诉至法院，请求人民法院依法确认原、被告双方劳动关系早已解除。 2008年底二服企业进行 金萍自1995年调入普联公司，而普联公司系独立的法人单位，彭金萍与二服的劳动关系早已解除”的理由，本院认为，普联公司虽为独立企业法人，但 ...
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。关于原告称被告欠保险费等工作手续未交，除工资表显示扣款项目外未提供其他证据。对被告因开展保险业务应提成的3715.85元绩效工资，原告提供证据证明该 通知后解除。被告在与原告建立劳动关系期间，原告应按国家规定为被告办理社会保险手续并缴纳相关费用（因被告2006年之前的社会保险金已由原单位交纳，原告可 ...
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局维持了原具体行政行为。原告诉称：2005年3月21日，原告与重庆市赛德化工有限公司建立劳动关系，被安排从事捡玻渣工作。2005年5月17日下午，原告在 ，即进行立案调查和通知用人单位举证，并在法定期限作出工伤不予认定决定，被告的执法主体和执法程序合法。原告刘树华与第三人存在劳动关系，第三人是合法的 ...
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正确的。二、上诉人的上诉请求无理。1、关于建立劳动关系的时间，上诉人认为与被上诉人于1995年发生劳动关系，是没有事实依据的；2、关于上诉人无故旷工 ，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位才应发给医疗补助费。从上述规定看，发放医疗补助费的前提 ...
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个月基本工资偿付。合同签订后，被上诉人收取上诉人1000元押金。上诉人在被上诉人单位工作期间，被上诉人未为上诉人办理医疗、养老、失业、工伤保险。被上诉人实行 合同终结证明书”。关于社会保险的问题，被上诉人应从上诉人与其建立劳动关系的时间起为其补办。双方在合同中关于如发放医疗费便不办理医疗保险的约定无效 ...
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