其始终未到单位办理相关手续，造成邓江玉未与单位续签劳动合同，单位也无法为其办理失业手续。邓江玉的行为存在严重的违约事实，应为自己的过错承担责任。郑煤 ，不和邓江玉签订无固定期限的劳动合同，是违反当时的法律以及现在的法律规定的，至于郑州煤机于2000年4月4日所谓的通知邓江玉解除劳动合同的通知书是违法的 ...
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依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与劳动者订立的劳动合同的，其行为无效。 如抗辩事由的产生与用人单位的过错有关，劳动者因行使劳动 期间仍享有工资请求权。由于劳动力不是静态的具有固定价值的财物，而是蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。劳动力必须与生产资料在一定时间内结合才能创造出价值， ...
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的规定；3、离职通知单，以证明其于2009年3月9日依法与被告解除了劳动合同；4、上海市单位退工证明，证明内容同上；5、考勤记录，以证明被告存有违纪 楼为空缺）。2007年4月29日，被告至上述两地担任前台接待，此后又被安排固定岗位，即在43楼担任前台接待。2007年7月12日，被告领取了劳动手册， ...
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的劳动关系。原告在第二次签订的三年固定期限合同未到期的2008年10月2日，以“因个人原因”书面向被告申请终止（解除）劳动合同，在被告未作出解除劳动 条之规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，上诉人系因个人原因单方面提前解除劳动关系，且未遵守有关解除预告期的法律规定， ...
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2000年12月30日企业体制改革时止。2001年1月20日原告与石柱县农资公司签定解除劳动合同后一直待业，2007年8、9月间原告又以1993年至 用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，故上诉人是被上诉人的正式职工。 被上诉人石柱煤炭 ...
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2000年12月30日企业体制改革时止。2001年1月20日原告与石柱县农资公司签定解除劳动合同后一直待业，2007年8、9月间原告又以1993年至 用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，故上诉人是被上诉人的正式职工。 被上诉人石柱煤炭 ...
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能相互印证，均不能证明原告的主张，根据原、被告双方签订的劳动合同中约定的月工资包含固定数额400元的加班费，实际上2008年2月至2010年12月期间， ，此劳动合同终止的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当由用人单位支付经济补偿金的条件，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金无事实 ...
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有限公司干井下工。2009 年4月29日被告又一次到原告单位工作，原告与被告签订了二年期劳动合同（2009年4月29日—2011年4月29日），被告 规定，原告应一次性支付被告相关工伤保险待遇，双方解除劳动合同，并终止工伤保险关系。汝州市劳动争议仲裁委员会的裁决并无不当，原、被告的其它诉讼请求于法无据 ...
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70元。在庭审质证时，被告提出对吉强公司与原告存在劳动关系的证据无异议，原告与吉强公司系无固定期限的劳动合同关系，对社保局证明有异议，提出强联公司 “五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止 ...
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的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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