人计划，应当首先用于安置军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。第二十八条 党和国家机关接收 金，由中央财政专项安排；到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的住房补贴和医疗保障所需经费，由安置地政府解决。第六十条 ...
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突发事件；(五)团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德；(六)学习和掌握履行岗位职责所需要的科学文化和专业知识，提高实际工作能力。关联法规：全国人大法律（1）条 待遇和社会保障第三十五条 文职人员的工资水平应当根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员的工资水平确定，并根据社会经济发展水平， ...
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,并适时调整财政补贴额度。将工程更新改造投资纳入水利固定资产投资计划，按照水利基本建设的有关程序申请建设资金。2、严格资金筹集和管理。市财政部门按照《广东省 政策要求，市直4个水管单位改革后，要全面实行竞争上岗和人员聘用制度；继续执行国家统一的事业单位工资制度，建立并执行管理人员持证上岗和岗位准入制度 ...
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未经县组织、人事及有关部门正式办理录（聘）用手续的镇机关事业单位岗位上的自聘人员，按照“谁聘用谁清退”的原则，逐步予以清退，清退补助费由各镇自定，所 现级别工资的当年开始计算，到法定退休年龄的当年达到五年及以上)，还可以增加一级级别工资或倒级差级别工资；副科级领导或副主任科员满3年且近2年考核称职的， ...
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的，可免缴上述管理费(养老保险基金按原所在单位标准继续缴纳)。 第三十三条专业技术人员停薪留职期间，其所在机关和事业单位如不增加人员编制，财政可不扣减其原单位的有关经费拨款和工资总额指标。其所在单位属工资总额与经济效益挂钩的企业，财政不扣减停薪留职人员的工资基金。原所在单位对停薪留职 ...
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连续计算教龄，享受在职人员的工资福利待遇。提前离岗休养人员离岗期间无违法违纪行为，可视为考核合格，并按有关规定晋升工资。提前离岗休养人员不占事业编制，不晋升 就业人员参保年限。4．待聘期满后未被用人单位聘用的人员，分流前已参加失业保险并按时缴纳失业保险费的，可按规定享受失业保险待遇。5．分流的教职工， ...
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劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的 的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方 ...
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实行聘用合同制，具体按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》(哈办发(2004)10号)执行。严格按编制配人，并在现有人员中竞岗配足，不得空编分流再进 实行工资总额包干办法，按照“多劳多得、优劳多得、责重多得”的原则，全面推行结构工资制度。(六)完善乡村债务化解办法按照“核清旧债，防止新债，分类处理 ...
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、《深化干部人事制度改革纲要》(中办发[2000]15号)、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、《关于加快推进 上，由教育、人事、财政部门对学校的工资总额进行核定。逐步实行工资总额包干，增人不增工资，减人不减工资，结余留用，超支抵扣。学校可以 ...
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率要达到80％以上，乡镇事业单位的聘用合同签约率要达到100％。达到标准加10分。(2)未聘人员分流安置率是指事业单位实行人员聘用制后，未聘人员按 0考核部门 省财政厅统计口径及计算方法评分办法：1、当年行政事业单位职工国家统一规定工资和符合规定的地方性补贴发放率必须达到100％。每低一个百分点，扣2 ...
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