与职介中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由职介中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006年11月21日 电信公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信公司之间的劳动争议申请仲裁，显然已超过一年的申请时效。综上，原判认定事实清楚 ...
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”，因此被告与原告之间存在事实上的劳动关系，且双方的劳动关系至今尚未解除。原告认为原、被告双方不存在劳动关系的诉讼主张，既无事实依据，亦无法律依据，该院 的民事行为，但上诉人奉节县XX煤矿在诉讼中没有提供任何证据证明其所主张的事实成立，其上诉理由本院不予支持。虽然被上诉人田XX在诉讼中没能提供与上诉人 ...
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宝平多年来未尽其赡养义务，故应返还原告赠与的财产。收养关系解除后，李宝平应当对缺乏劳动能力和生活来源的李必根、李志娥，给予适当生活费。原审 认为棺材不应判归李志娥，并不应当支付5000元生活费的理由不成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款 ...
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证据证明其异议主张，故本院对该证据予以采信。综合上述证据，本院确认以下案件事实:1984年原告屈巧玲、王寅聚夫妇收养刚出生的被告王国强并抚养长大至 。根据《中华人民共和国收养法》第三十条第一款规定：“收养关系解除后，经养父母抚养的成年子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女 ...
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原审法院审查证据不严，导致判决背离客观事实，上诉人认为被上诉人离开上诉人到他处工作时就已与上诉人解除了劳动关系。综上，请求法院撤销原审判决， 的证明、龙光长等人的调查笔录、涟源市疾病预防控制中心体检报告单、涟源市劳动争议仲裁委员会庭审笔录、涟源市疾病预防控制中心职业性健康体检表等证据均能证明被上诉人吴 ...
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了第三个要件呢，关键要看，劳动者如实告知用人单位已婚的事实，用人单位不与劳动者订立劳动合同，用人单位的这种做法是否合法。显然，用人单位的这种做法违反 劳动者在婚姻状况上隐瞒事实时，用人单位可以依法行使用工自主权，解除与实施隐婚欺骗行为的劳动者的劳动关系，此时，不涉及就业歧视的问题。因为，用人单位解除的 ...
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关系，而张某提供的证据形成一个符合逻辑联系的证据链条，证明双方之间存在事实劳动关系。首先，张某提供的发货清单上有该公司法定代表人李某的签字，销售 争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人单位承担举证责任。”此种情况属于 ...
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、最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的 合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 ...
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。因此，王某与被告公司之间不存在管理与被管理的隶属关系，双方之间未形成相对稳定的事实劳动关系。 判决后，双方均服从判决。王某随后以提供劳务者 上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的 ...
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内不合格为由，解除了劳动合同，并结清工资。被告与A集团公司、B公司均系C集团公司的全资子公司。此案的争议焦点是哪个关联企业与周某存在劳动关系?关联企业间如何 又未与新公司签订新合同的，此时劳动者仍只与新公司存在一种劳动关系，也系事实劳动关系。在此种情形下，实际上劳动者分别与原公司和新公司存在劳动关系， ...
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