企业转制为民营企业后，原定的经营许可不变、财税扶持不变、信贷融资待遇不变。民营企业收购、兼并停产、半停产国有。集体企业，并安置30％以上 管理者业绩评定制度，逐步发展民营企业职业经理市场。各级人才服务机构要加强对民营企业的人事代理服务，健全社会化管理新机制，切实做好民营企业经营管理者和高中级技术人员 ...
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技术人员和工勤人员岗位，在推行人员聘用制的前提下，以岗位为基础确定人员工资待遇，建立符合事业单位性质和特点的岗位工资管理制度。按照重要管理岗位和一般管理岗位 、保持社会稳定的重要意义；要以深化分配制度改革为契机，积极推行全员聘用制和人事代理制度；要克服“等靠要”思想和畏难情绪，转变观念，勇于创新；要对 ...
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划拨新建、扩建校舍所必需的土地，并尽力筹措资金，改善办学条件，提高教师待遇。要继续积极发挥村民委员会在筹措教育经费、改造中小学危房、改善办学条件等方面 自主招聘合格教师，允许公办学校教师应聘到民办学校工作，其人事关系可在师资信息交流服务中心进行人事代理。民办学校教师在教龄计算、职称评定、评比各类先进、 ...
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工资总额控制、单位内部自主分配的收入分配制度。按照职位性质及工作绩效确定工资待遇，探索管理、技术等生产要素参与分配的实现形式。区别不同事业单位的特点 管理与编制管理之间“一体化”的管理模式。探索实行人才租赁、人事代理等新的用人机制，促进“单位人”逐步向“社会人”转变。 (十四)构建新型的现代事业制度。 ...
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工作。三、个人缴费参保可到当地医疗保险经办机构办理参保手续，也可委托劳动人事代理机构、失业人员管理机构、公共职业介绍机构或医疗保险经办机构认可的其他代理 男30年、女25年，年龄达到国家法定退休年龄的，享受退休人员基本医疗保险待遇。达到国家法定退休年龄，实际缴费年限达到15年以上的，按达到退休年龄之年 ...
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从业人员动态管理、考核退出机制和监督检查制度，合理确定公益性岗位从业人员补贴待遇水平。第六条 各级人力资源社会保障和财政部门承担公益性岗位开发管理、就业 人员招聘、就业专项资金使用、日常动态管理、培训转岗、就业指导、社会保险和人事代理等工作。第二章 岗位开发第七条 公益性岗位主要面向基层，重点开发乡镇 ...
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意见 (或人是代理 机构意见) 院系意见 (盖章) 年 月 日 学校就业主管部门意见 (或人事代理机构意见) (盖章) 年 月 日 市级“三支一扶”工作协调管 理办公室意见 年 月 日 备注 注：此表可复制 山东省“三 ...
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权益。（二）投资者及企业中层以上管理人员和科技人员的子女入学与本县居民享受同等待遇。（三）实行受理投诉的服务制度。县投资服务中心受理外商企业的投诉，为 寄存人事档案、职称评聘、工龄计算、社会养老、待业保险、职员流动调动等人事代理工作。第八章引资奖励规定第三十四条对招商引资先进单位和为我县外向型经济发展 ...
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，积极吸引各类创新人才到企业工作。（三十八）改革和完善科研事业单位人事制度。分类推进专业技术职务改革，全面实行聘用制度和岗位管理制度，科研事业 关键岗位和科研项目负责人面向国内外公开招聘制度。对科研机构的新进人员可实行人事代理制度。鼓励科研单位及其工作人员参加社会保险，积极推进事业单位养老保险制度改革 ...
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股份制企业、民营企业等现职从事工程技术或工程技术管理工作的人员可通过其人事代理机构直接报送省经贸委。 二、根据《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》 〔1997〕174号、浙计经干〔1997〕812号文规定享受教授、研究员待遇。 三、申报对象任高级工程师职务的任职时间计算到2007年12月31日 ...
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