中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》和教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》，结合我省实际，就深化省属普通高等学校内部管理体制 考核评价体系，采取定性与定量、日常与定期相结合的方式，对教职工履行岗位职责的情况进行考核，考核结果作为聘用的主要依据，对业绩突出者可以低职高 ...
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考试。第九条 资格考试合格，由人事部、建设部、交通部委托省、自治区、直辖市人民政府人事行政部门，颁发人事部统一印制，人事部、建设部和交通部用印的《中华人民共和国勘察设计 工程师（道路工程）称谓；（二）在规定范围内从事执业活动，并履行相应岗位职责；（三）保管和使用本人的注册证书和执业印章；（四）对本人在 ...
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人，管理员3人。负责机关服务中心内部日常行政、文秘、党务、纪检、劳动、人事、工资、社会保障、户口管理工作，目标责任的考核、检查、督办工作，机关 一)部门经理或副经理人员竞争上岗的基本条件、程序 1．思想政治条件 ①具备履行竞争岗位职责所需要的政治思想水平、理论水平和政策水平； ②热爱后勤服务工作，有较 ...
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的要求，随着计划生育药具工作改革的不断深入，计划生育药具干部队伍在机构建设、人事管理、人力资源开发以及管理服务水平等方面，存在着一些亟待解决的矛盾和问题 )积极推行药具系统干部人事制度改革10、建立各类岗位人员的准入机制。各级机构要按照编制和岗位设置要求，制定《各级各类药具工作人员岗位职责、入选条件和 ...
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单位，提高水管单位的人员素质。按照省委组织部、省人事厅《关于印发（四川省事业单位人事制度改革意见）的通知》（川人发[2002]21号）和《四川省人民政府办公厅关于 职责和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变，使内部分配向生产 ...
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核心，以提高市场监管、行政执法和改革创新能力为重点，着眼于培养和提高履行岗位职责、依法行政、维护市场秩序的实践技能，为跨世纪的工商行政管理改革和 在今年适当时候举办一次省级工商行政管理局人教处长的培训班，对新形势下如何做好人事教育工作进行专题研讨。各省级工商行政管理局要在国家工商行政管理局的指导下，对 ...
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事业单位要按照《南京市事业单位推进人事制度改革实施意见》（宁人字[2000]79号）的要求，在合理设置岗位，明确岗位职责，实行竞争上岗的基础上，积极 ，生活费不得低于政府规定的城市居民最低生活保障标准；对实行“新人新机制”的，执行岗位工资，提前被解聘的，应按宁人字[2000]80号文件的规定给予一次性 ...
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合同期限自2010年11月11日至2013年11月10日。双方约定宋某某的岗位为经桥商购项目行销策划部总监，每月工资为8 000元。宋某某于2011年 其他人员的工资复核的事实予以确认。且宋某某提交证据能够证明其岗位职责并不包括对子站人员行政人事的管理。故宋某某对子站人员通过人员入职及离职手续作假骗取 ...
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签订，尤其是在续签劳动合同这样的一个环节上，公司可以针对这一特殊的岗位制定相应的制度流程。 作为人力资源部门的负责人，应当知晓签订书面劳动合同的相关 用人单位可以利用操作指引第一条关于岗位职责的约定，对此种失职行为进行处理。 三、规范人力资源部门用章登记流程 企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的 ...
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以市场经济、现代管理、科技、信息为主要内容的学习培训，推动广大干部认真学习履行岗位职责必备的新知识、新技能，突出网络商品交易和服务监管、食品安全、商品 工作领导责任制，加强培训的整体规划、宏观指导、督促检查、制度规范。人事教育部门、业务部门和施教部门要明确职责，密切配合，形成党组（党委）统一领导、人事 ...
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