李某某即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某公司支付李某某欠付的5个月工资26 000元、欠付工资经济补偿金6500元、解除劳动合同代通知金 元×25%）。第二、关于李某某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案 ...
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7月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。 ，第四十六条之规定，劳动者严重违反用人单位的规定制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金和代通知金。依据该规定，被告无须向原告支付经济 ...
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年6月12日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出辞职，后原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为1380. 原、被告签订的劳动合同中所约定工资水平计算。因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动 ...
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与被告的劳动合同，故原告的诉求于法无据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告原系国有南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司的 保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2009年12月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此事实不予认可，认为原告为 ...
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报告》，提出解除劳动合同，被告对此予以批准。虽然原告在庭审中提出，该意思表示所含的真实意思是对被告未为原告依法缴纳社会保险不满而提出的辞职申请，但并未 劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。三、对于原告提出的补缴 ...
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保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年1月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此事实不予认可，认为原告 签订的劳动合同中所约定工资水平1200元/月计算。因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 ...
//www.110.com/panli/panli_26592590.html -了解详情
保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年1月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此事实不予认可，认为原告 签订的劳动合同中所约定工资水平1200元/月计算。因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 ...
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保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年3月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此事实不予认可，认为原告 签订的劳动合同中所约定工资水平1200元/月计算。因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 ...
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：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例》及 行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而 ...
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解除都属非法。就算他不给我年终奖我也可认去劳动仲裁委员会告公司非法解除劳动合同申请经济补偿。所以我上午没有去办理离职申 请，我跑到双屿劳动保障监察之 奖也没有法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职的不给予发放。并且劳动合同只有厂部一份，退 ...
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