给员工。然而实际的操作模式是：工资由实业公司直接发放给员工。 由于劳务派遣履行中实业公司不支付服务费给人力资源公司，为此，在2010年6月份，人力资源 ，并同时向90余名员工发出通知，要求回公司重新安排工作，然而这些员工置之不理，继续在实业公司上班。 在仲裁阶段，人力资源公司委托外地律师出庭应诉，提出 ...
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（7/10）又突然要记我和那名员工大过，让我在公告上签字，我不同意签，又过一星期找我谈话说要给我安排别的工作调离岗位降职降薪，让那名员工辞退 就是12年7月4号合同到期，他们没有提前通知我续签合同，现在找这个借口来解除劳动关系辞退我，公司这样合法么?如果赔偿，我应该得到什么样的赔偿?谢谢律师指点解答!...
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到星期五，星期六、日是休息时间。2004年12月18日是星期六，盈达公司利用休息时间组织员工到四会市进行摘桔活动。当天上午7时50分左右，原告驾驶摩托车回 是盈达公司组织的集体活动，不是原告与他人相约外出旅游的私人行为，虽然原告本身从事的是会计工作，但参加摘桔活动是受公司安排而参与的，所以该活动可视为 ...
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到星期五，星期六、日是休息时间。2004年12月18日是星期六，盈达公司利用休息时间组织员工到四会市进行摘桔活动。当天上午7时50分左右，原告驾驶摩托车回 是盈达公司组织的集体活动，不是原告与他人相约外出旅游的私人行为，虽然原告本身从事的是会计工作，但参加摘桔活动是受公司安排而参与的，所以该活动可视为 ...
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7日，陈女士在填写员工离职申请表中，离职原因一栏中注明“个人原因辞职”。 西城法院审理后认为，依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付解除劳动合同经济 经济补偿金无法律依据，法院不予支持。陈女士累计工作年限已超过10年，应享受10天的年休假，发展公司未安排陈女士休假，只支付了其5天年休假工资， ...
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旷工记录，请假回家也只每 年一次请假回家一趟。虽然说评不上优秀员工，但我决对保证不是很差的员工。2011年临尽年终12月29日，离年终短短二十天， 我的资料和工作单位和事 实原理，我听从工作人员的安排，把所有要写的都写了，结果工作人员把公司名字输入电脑查了一下说公司不属他们的监察范围，随后叫我找 市区 ...
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单位可以解除劳动合同：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任 外规定了“包括并不限于此等情况”，即公司在《员工手册》中对解除劳动合同的情形设立了兜底性规定。 本律师认为，李某非因工作需要携带属于易燃易爆危险品的汽油进入办公 ...
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公司后，员工们陆续找到新的老板。 我公司兼并你们公司后，一切都将重新设立，不负责安排原公司的人员。将来录用员工时一律在社会上公开招聘，被聘用者要与 经济补偿办法》中第八条由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金的规定，向员工支付经济 ...
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的劳动合同。2008年10月，因被告不能胜任原告安排的工作岗位，原告解除劳动合同。被告自加入公司以来，无法胜任工作，经与被告协商一致，原告为被告调整 10月份工资单一份；14、劳动仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序；15、关于员工中英文姓名的说明，证明本案证据中的人员身份及英文名；16、2008年8月 ...
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有：1、原告个人基本情况信息资料；2、郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲不字（2010）第0264号不予受理案件通知书及送达回执；3、河南省郑州市二七区人民法院 。本院经审理查明：原告刘顺利系郑州市第二交通运输公司员工，1993年至今未到单位上班，单位也未给其安排工作。1996年4月24日，郑州市第二交通 ...
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