二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本 赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方 ...
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也未给公司造成重大损失。因此，我们认为，王仁全的行为并不当然地导致解除合同。公司单方面违法解除了王仁全的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条的规定 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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厂，入职时双方口头承诺试用期为一周，本人入职以来厂方一直不给予劳动合同或试用期合同签处。在职期间本人工作认真勤快，工作得到肯定被安排为组长。 于2010 当旷工处理。当时本人要求厂方开具解除通知书，并写明原因，厂方以试用假不合适唯由，且试用期间不须出具解除通知书拒绝了请求。本人觉得厂方的做法实属不当， ...
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职，签订试用期劳动合同，该公司试用期为三个月，试用期内工资900元，直到10月13日，公司以员工劳动能力不付，需继续试用，所以10月整月 一加班413元-事病假41元-代通知金900元=200多，所以现在想咨询，公司是否有权利扣取这个代通知金。 如有答复请回复邮箱：Bansonlee@163.com ...
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有关机关的支持和认证。被告戴国锐系原告于2001年12月所聘用的员工，在原告公司曾担任过副总经理职务，自从到原告处工作后即参加原告所承担的由市 厅下发的昆科鉴字（2002）127号科学技术成果鉴定证书中也未说明原告在履行项目合同过程中有任何违约的行为。因此，本院认为，原告系按时完成该项目研发工作的。 ...
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未给公司造成重大损失。因此，我们认为，王仁全的行为并不当然地导致解除合同。 公司单方面违法解除了王仁全的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条的 劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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有关机关的支持和认证。被告戴国锐系原告于2001年12月所聘用的员工，在原告公司曾担任过副总经理职务，自从到原告处工作后即参加原告所承担的由市 厅下发的昆科鉴字（2002）127号科学技术成果鉴定证书中也未说明原告在履行项目合同过程中有任何违约的行为。因此，本院认为，原告系按时完成该项目研发工作的。 ...
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），林春燕、雷鸣{东湖房产（惠州）开发有限公司员工} 惠州仲裁委员会根据上列当事人之间签订的No ：019987号《商品房购销合同》中的仲裁条款和申请人提交的仲裁申请， 规定，且被申请人在交付使用前已完成了该部分设施。可视对讲系统，试用后质量、效果不稳定，为广大业主利益，被申请人选用了现在的系统，该 ...
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人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》劳动者可以依法获得哪些赔偿？ （2）公司未提前30天书面通知劳动者本人是否需要赔偿一个月工资的代通知金？ （3） ，则6月15日之后劳动者是否可以提出公司无合同用工，每月二倍工资的补偿？证据补充： 工作期间的打卡记录、员工发放工资的工资卡、社保记录和同事 ...
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被申请人于2011年10月在未与申请人协商的情况下，单方强制性变更了劳动合同的报酬条款，将申请人的月薪标准降为4000元／月，申请人多次找 人为被申请人公司上海办事处主任。劳动合同约定了申请人的薪资标准，“月薪资标准”为税前18000.00元人民币，其中试用期薪酬为“月薪资标准”的80%；试用期满后， ...
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