》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定 方面，即制度条款内容合法合理、民主程序和公示程序。何谓民主程序？根据现行《中华人民共和国公司法》第18条的规定，所谓民主程序是指公司制定重要的 ...
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单纯考核赔付率、变相压低赔偿金额而影响理赔服务质量、损害消费者合法权益。3.公司应建立客户回访制度、信访投诉处理机制及争议调处机制，向社会公布理赔投诉 、质量合格的配件进行维修，协助客户跟踪维修质量与进度。3.公司应建立异地理赔管理制度和考核奖惩办法。按照“异地出险，就地理赔”的原则，建立信息管理系统 ...
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单纯考核赔付率、变相压低赔偿金额而影响理赔服务质量、损害消费者合法权益。3.公司应建立客户回访制度、信访投诉处理机制及争议调处机制，向社会公布理赔投诉 、质量合格的配件进行维修，协助客户跟踪维修质量与进度。3.公司应建立异地理赔管理制度和考核奖惩办法。按照“异地出险，就地理赔”的原则，建立信息管理系统 ...
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缺乏规范公务员公务行为的立法。只有将公务员的道德情操标准、行为准则、考核奖惩、财产管理等制度以法律的形式予以确认，才能使公职人员的公务行为有法可依、违法必惩 人员在任职期间必须如实申报自己的财产状况及其变化情况，如果发现其财产状况明显超过合法收人，对不能说明财产来源的，要给予法律追究。如前文所述，我国 ...
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本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。 二、企业制定 方式，一旦涉及诉讼，企业要承担败诉的法律风险。（详见拙作《2010企业员工奖惩操作规范》） 三、企业制定规章制度的法律依据 规章制度制定的内容及程序 用人单位在 ...
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负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源，贪污受贿，挪用资金，侵占公司财产，泄露或出卖商业秘密等。（4）被依法追究刑事责任。即劳动者在 我国的现状是劳动力供大于求，国有企业富余人员较多，社会保障制度尚未建立健全，从维护社会稳定和保护劳动者合法权益的角度出发，对用人单位经济性裁员作了较为严格的 ...
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公司职工、债权人及其他利益相关者的合法权益；(六)支持公司经营班子依法履职；(七)建立与监事会重大事项沟通制度，如实向其提供有关情况和资料；(八)重大投资决策 有不同意见应在会议记录中予以记载。第五章 监事会及其成员的管理、考核和奖惩第二十七条 监事会主席和专职监事任职期间由市国资委统一管理。从机关、 ...
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年度检查国有资产占用单位产权登记状况、产权变更审批手续、保值增值指标完成状况及国有资产合法权益维护措施的落实情况。第二十四条国有资产管理委员会工作机构应建立国有资产产权 （一）注册资本不低于五亿元人民币；（二）有完备的公司章程和管理制度；（三）有公司名称和符合要求的组织机构；（四）有固定住所和必要的 ...
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国有资产占用单位产权登记状况、产权变更审批手续、保值增值指标完成状况及国有资产合法权益维护措施的落实情况。第二十四条 国有资产管理委员会工作机构应建立国有 下列条件：(一)注册资本不低于五亿元人民币；(二)有完备的公司章程和管理制度；(三)有公司名称和符合要求的组织机构；(四)有固定住所和必要的专业 ...
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专利合同备案、专利权质押、专利广告证明和处理本单位专利纠纷等事务；9．实施专利奖惩； 10．管理专利工作专项资金。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章 与专利有关的贸易合同时，应由专利工作部根据具体情况，运用专利制度的规则，提出由合作方提供合法证明文件的要求和相应法律责任及损失赔偿的条款建议。第四章 ...
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