公司造成了重大损失，直到目前，该岗位仍没有合格的人员顶替。申诉人的行为给公司管理带来很大破坏。按照公司规定，擅自离职人员的薪资不予结算发放，并 违反大过以上处罚条文者，公司可视情况勒令其停职检查；●●●认错态度和不思悔改者，加重处罚直至开除。” 申诉人在职期间，被诉人未为其办理社会保险。 又查，被诉人 ...
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周带坚支付至7月份的工资402.98元，并于2004年8月20日以周带坚自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。另外，周带坚与金泰公司双方签订的《 德胜公司共同作出的，金泰公司没有签章，但德胜公司是金泰公司的股东，德胜集团是德胜公司的主管部门。该决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰 ...
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元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。另外，被上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竟争协议》，其内容除对双方的 胜公司共同作出的，金泰公司没有签章，但德胜公司是金泰公司的股东，德胜集团是德胜公司的主管部门。该决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰 ...
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元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。另外，被上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竟争协议》，其内容除对双方的 胜公司共同作出的，金泰公司没有签章，但德胜公司是金泰公司的股东，德胜集团是德胜公司的主管部门。该决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰 ...
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元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。另外，被上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竟争协议》，其内容除对双方的 胜公司共同作出的，金泰公司没有签章，但德胜公司是金泰公司的股东，德胜集团是德胜公司的主管部门。该决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰 ...
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元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。另外，被上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竟争协议》，其内容除对双方的 胜公司共同作出的，金泰公司没有签章，但德胜公司是金泰公司的股东，德胜集团是德胜公司的主管部门。该决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰 ...
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潘伟雄支付至7月份的工资402.98元，并于2004年8月20日以潘伟雄自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。另外，潘伟雄与金泰公司双方签订的《 德胜公司共同作出的，金泰公司没有签章，但德胜公司是金泰公司的股东，德胜集团是德胜公司的主管部门。该决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰 ...
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黄水清支付至7月份的工资402.98元，并于2004年8月20日以黄水清自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。另外，黄水清与金泰公司双方签订的《 德胜公司共同作出的，金泰公司没有签章，但德胜公司是金泰公司的股东，德胜集团是德胜公司的主管部门。该决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰 ...
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房屋建设物、机器设备、流动资金所有权和无形资产、土地使用权一次性转让给裕丰公司，裕丰公司应该市政府规定，购买员工养老保险等。1995年7月10日投资总公司将日杂茶叶 标在劳动仲裁和原审时已认可），赵汝标仅通过裕丰公司办理社会保险手续，其有关的保险费用由裕丰公司承担，其不能以此证明赵汝标与裕丰公司存在 ...
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后，聘用单位应当按照国家和省、市有关规定及时为解聘人员办理社会保险关系转移手续，做好各项社会保险的衔接工作，其人事关系可以委托人事行政部门所属的人才流动服务机构 的目标管理指标和津贴标准档次，同时规定超额或没有完成工作目标的津贴档次增减办法。4．计件法。对员工的工作量可以计件考核的，采用按件计酬的办法 ...
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