。法定代表人舒某某，职务董事长。委托代理人倪某。原告张某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年6月26日向本院起诉。本院受理后， 月27日延时、法定节假日加班费1,801元及25％经济补偿金；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元;支付违约金104,406.20元。原告为证明其诉称， ...
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人(原审原告)上海康威鞋业有限公司。法定代表人郑甲，经理。委托代理人范某某，该公司员工。委托代理人郑乙，该公司员工。被上诉人(原审被告)厉某某。委托代理人蒋某某 合同，厉某某自2009年9月30日起旷工至今严重违反劳动合同，公司不应支付解除劳动合同的赔偿金。厉某某的工作岗位在商场，故其加班时间并非公司 ...
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得持有某财经大学文凭的张某为该公司销售经理，双方于2007年4月订立劳动合同，合同约定销售经理的月薪为2500元，合同期限至2009年4月止。 2008年 了一半。张某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2008年5月份工资， ...
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移交司法机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤公司副总经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤。2010年2 极其恶劣的影响，为严肃纪律，严格奖惩制度，根据《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约定，公司研究决定对王某予以解除劳动合同。王某不服，认为自己与公司签订的 ...
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法定代表人杨a，经理。委托代理人朱a，女，该公司职员。委托代理人张a，男，该公司职员。原告甘a与被告上海A物业服务有限公司劳动合同纠纷一案 差额201.25元；被告支付原告替代通知期工资1,600元；被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元；被告支付原告2008年度的年终奖61元；原告其余 ...
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明文规定在上班时间、上班地点睡觉和打瞌睡为严重违纪行为，公司对严重违纪行为的处罚为解除劳动合同。公司对原告作出的处理决定程序合法。《员工手册》和《 ，原告在该处理单上签字，报告人建议“辞退”，人力资源部经理意见“开除”，工会意见“开除”。后原告离开被告公司。原告2008年9月至2009年8月的平均月应 ...
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原告中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司。 负责人郭继凯，经理。 委托代理人赵亭旭，河南荣信律师事务所律师。 委托代理人杨刚，河南荣信律师事务所律师 事实依据又缺乏法律依据。三、关于解除劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动离开公司，不仅严重违反原告公司的规章制度和劳动纪律，而且被告还首先向原告 ...
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得持有某财经大学文凭的张某为该公司销售经理，双方于2007年4月订立劳动合同，合同约定销售经理的月薪为2500元，合同期限至2009年4月止。 2008年 了一半。张某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2008年5月份工资， ...
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，安徽径桥律师事务所律师。委托代理人江勇尧，合肥百大蚌埠公司副总经理。上诉人陶红因劳动合同纠纷一案，不服蚌埠市蚌山区人民法院(2005)蚌山民一初字第 已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定陶红与原蚌埠市百货大楼的劳动关系于2003年9月即已消灭。2003年12月16日，合肥百大蚌埠公司成立 ...
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错误的。综上所述，上诉人曾昭军据此请求：撤销原审判决，判令被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金77234.25元及额外经济补偿金38617.13元、未提前30日通知的 在上诉人与下属发生了打架的恶劣行为后，根据我国现行劳动法律法规和双方缔结的劳动合同及公司的《员工手册》、《良好行为准则》，完全有权解聘 ...
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