，离开公司的原因是2008年10月31日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人 是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。被告不认可该协议，并且认为被告没有在协议上盖章，也没有被告公司人员签字。原告称是杜金芝的 ...
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年，自2004年6月1日至2006年5月30日，其中试用期为2004年6月1日至同年9月1日。劳动合同履行期间，公司安排何先生至康美公司工作，四 仍负责为何先生缴纳四金。2008年10月，因康美公司产权转让，何先生回到集团公司，双方仍未签订劳动合同。2009年5月21日，集团公司为何先生开具退工证明， ...
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XX、马X出庭作证，证明试用期工资350元，试用期后月工资400元，加上每月社保金100元，共计每月500元，公司节假日有补偿金，不存在缺欠现象，证明原告是 行政机关颁发了企业法人法定代表人项建青。原告夏莉于该公司成立后到公司上班，双方未签订劳动合同，被告每月发给原告工资500元。2005年6月15曰 ...
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基本工资1500元，试用期3个月，期满后签订面劳动合同。期满后，原告人事部多次要求被告签订劳动合同，并要求提供个人信息资料，但被告不愿签订。2008年9 同年11月14日，被告离开公司，没有再上班。现原告起诉要求判决不予支付被告2008年6月10日至11月13日期间未签订劳动合同的双倍工资16460元 ...
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42.5小时、2009年5月67小时、2009年6月54.5小时）。原告公司的工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的日期再乘以实际工作天数，被告的 在试用期后公司方与其签定劳动合同并缴纳保险。对无身份证或身份证无效的员工，公司不会与其签定劳动合同和办理保险手续”，证明公司要求和被告签订劳动合同， ...
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工资计算该段时间的工资为196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应支付唐起初未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐起初主张其在 起初自2005年6月至2007年12月期间每周只休息1天，在永泰公司不能举证证实唐起初在其他时间的考勤记录的情况下，应推定唐 ...
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阶段考核后由甲方正式录用，无试用期。 第二条： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方 协议》（手写拟定的），而且自己定的工资已经超过当地工资的3倍。 4.我们公司不想和他签订劳动合同了，他距离转正时间已经过去22天了，不知道我们 ...
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合同约定利华公司聘用吴灿辉作其瓷片厂生产厂长，试用期三个月，即从2005年2月1日至2005年5月1日止。试用期满后，聘用期为三年，从2005年 灿辉之所以没有上班，利华公司方并未采取合适措施也存在过错。因此，吴灿辉未上班期间不属于旷工。既然劳动合同尚未解除，双方之间签订的劳动合同仍继续有效，对双方均 ...
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拱墅区，而我工作的地点是在萧山区的项目部，当时口头协议试用期3个月，且没有签订劳动合同。考勤是以在公司内部系统上报OA及项目部负责人确认后以上报给公司为准，公司在 打到农行卡上。下个月20号发本月的工资，扣20天。发现和当初讲的不一样，一个月下来几乎没得休息，到6月16号口头提出6月20号要辞职，他 ...
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提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、 之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同不是集体劳动合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度 ...
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