签订劳动合同期间额外一倍工资13,900元；二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系赔偿金3,750元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3月 索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪称胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪放弃了对方的赔偿。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原 ...
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日未接到任何书面或者口头通知，6月23日被告即以原告旷工为由解除劳动合同，属违法解除劳动关系。故请求判令：1、被告支付2008年7月1日至2009 之后原告孙某一直未上班。2009年6月23日，被告以原告严重违法公司考勤制度为由，通知原告解除劳动关系，并不违反法律规定，故本院对原告要求被告支付解除劳动 ...
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签订劳动合同期间额外一倍工资11,600元；二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系赔偿金3,900元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年12月至2010年3月 索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪称胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪放弃了对方的赔偿。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原 ...
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签订劳动合同期间额外一倍工资13,900元；二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系赔偿金3,750元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3月 索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪称胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪放弃了对方的赔偿。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原 ...
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部门批签。被告某某对上述证人证言均持有异议，认为证人均是某某某公司的员工，存在利害关系，不能证明任何事实。证人所述仅是传来证据，没有书面证据予以 解除的约定及《雇员就业规则》的规定，与某某解除劳动合同，符合劳动法的规定，具有合法性，故某某主张某某公司违法解除劳动合同不能成立，本院不予采纳。据此，某某 ...
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为2008年9月1日至2011年8月31日止。同日，双方依据上述劳动合同另行签订派遣协议书一份，约定派遣原告至被告**银行**信用卡中心工作，工作岗位 规章制度和法律规定解雇原告、被告**公司据此解除与原告之间的劳动关系，并无不当。现原告主张被告违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法 ...
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，但原告主张的赔偿金过高，缺乏合理依据，同意1 000元，且包括经济补偿金。公司没有代扣原告工资，故对原告要求其支付代扣工资1 700元的主张不予认可。根据 因其未能向本院提供证据予以证实，本院不予采信。故本案违法解除劳动关系的赔偿金，应以原告在被告公司的工作年限五个月，根据经济补偿金的标准以原告半个 ...
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光盘及录音记录，证明原告提出与被告解除劳动关系。针对被告的诉讼请求，原告表示被告于2008年10月26日进入原告公司工作，双方已于2008年11月26 2008年8月至2009年7月6日克扣的工资8000元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金6000元；3、支付2009年3月工资2000元、6月工资 ...
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受理劳动争议案件的处理范围，故本院不予处理。被告确认特殊劳动关系人员在公司亦可享有年休假，且原告2008年有5天未休年休假，被告应按相关规定给予折 五日内支付原告桑XX代通金500元；三、驳回原告桑XX要求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金3330元、2008年4月1日至2009年1月20日低于最低工资 ...
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向曾某某告知了解聘决定。次年2月24日曾某某收到外服公司的书面解除劳动关系通知，解除理由同用工单位。2008年12月15日曾某某向北京市朝阳区劳动争议 业绩没有完成，而当年完成的可以补发奖金，由于礼来北京分公司、礼来上海代表处违法解除合同，使曾某某无法完成销售业绩，责任在礼来北京分公司、礼来上海代表处 ...
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