问题，双方均同意其予刘由被告刘直接抚养，但双方就抚养费标准以及探视问题无法达成一致意见。结合原告赵的工资收入实际，本院酌定原告赵按月750元的标准 证》之日起生效。男方：(签名) 女方：(签名) 2013年7月5日 诉讼离婚后一个月内律师成功促成协议离婚 【江宁区离婚案】案情介绍：本案委托人因丈夫出轨 ...
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的基础上，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，增加了有关劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉 诉讼时变更为要求用人单位支付经济补偿金，不应准许。84、自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系 ...
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支持，而很多证明都是与其实际工资收入不相符的。我认为，法院在审查其工资收入时应当按照其所在单位的工资表或者纳税财务报表上的数字为准，但由于对方律师要想去税务 可以依据原告的意愿来选择，这也是该解释的一个创举，但也明显存在很多问题。对于各项赔偿范围的标准，按照该解释第二十五条、第二十八条、第二十九条等 ...
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》的法律范筹，而是体现我国依法治国，依法行政进程的一个缩影。 再完善的法律也是靠人去执行的，对执法部门要做到职责和权力相统一，权力与监督 国家发改委等十部门制订了解决民工工资拖欠问题的时间表。有关部门将于2004年6月底以前基本解决2003年当年拖欠的工资；2005年6月底以前基本解决2003年以前 ...
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下开展公平竞争。 正因为劳动合同的单方解除是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、当事人的合同期待及利益得失等问题，实践中极易引起纷争，所以 确定很有争议，如何确定代价的确很难。有的人认为应按劳动者原来在用人单位工资的一定比例来计算代价；有的认为应根据商业秘密给用人单位在合同中自行秘密约定 ...
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其劳动力价值的价格；对于雇主来说，则是其生产成本中的工资成本。但劳动关系一旦建立，则这种财产关系便转化为人身关系。人身关系一般是指与人身不可分离的没有财产 的争论中，首先一个问题即是劳动合同法的立法依据是《劳动法》还是《合同法》。在这一问题上，笔者认为必须强调劳动合同法的社会法性质，而且我主张将《劳动 ...
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，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第12个月后，主动 最大抵制的《劳动合同法》第14条 时下在热炒的一个问题就是我国《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定，有些人对这一条文进行了严厉的指责， ...
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保护、侵权责任、人身损害赔偿人身损害赔偿是侵权行为法中最具有实践性的一个问题，是侵权损害赔偿的三种损害赔偿类型中适用最广泛、难点和不同看法最多的一个 赔偿金的计算标准，这一标准比前述标准为高，规定“死亡赔偿金和丧葬费的总额为上年度职工年平均工资的20倍”。《消费者权益保护法》对死亡赔偿金没有规定具体的 ...
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处理产权纠纷。（六）培育和规范中介服务机构产权市场是我国社会主义市场体系构成的一个重要组成部分。目前，我省产权市场发展严重滞后，中介服务机构急待加强。要 精神，落实《中共云南省委关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定〉的意见》，尽快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，按照“ ...
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近期，陆续接到许多顾问单位有关“经济补偿”的法律咨询，其中有一个问题比较突出，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生 的平均工资。但是，该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的“工资”包含哪些内容，问题由此诞生。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 ...
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