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)临时工转合同工者,其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄计算按公司有关规定执行。工龄津贴计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新 执行。七、特殊津贴特殊津贴参照公司制定相应规定执行。八、加班工资及中夜班津贴加班工资及中夜班津贴参照公司制定相应规定执行。九、午餐补贴(参照 ...
//wengui.110.com/wengui_3062.html -了解详情
)临时工转合同工者,其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄计算按公司有关规定执行。工龄津贴计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新 执行。七、特殊津贴特殊津贴参照公司制定相应规定执行。八、加班工资及中夜班津贴加班工资及中夜班津贴参照公司制定相应规定执行。九、午餐补贴(参照 ...
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;(四)酬薪福利制度及发放情况;(五)工时制度及休息休假情况;(六)加班加班工资发放情况;(七)社会保险缴纳情况;(八)劳动保护有关情况 不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿计算基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资三 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
;(四)酬薪福利制度及发放情况;(五)工时制度及休息休假情况;(六)加班加班工资发放情况;(七)社会保险缴纳情况;(八)劳动保护有关情况 不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿计算基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资三 ...
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节假日工作,应当按照不低于日或者小时工资基数300%支付加班工资计算加班工资基数应以:按劳动合同约定劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体 信,则是一个问题,在审判实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认前提下,一般很难被采信.所以在类似案件中,如何取证和质证则是至关重要 ...
//www.110.com/ziliao/article-508126.html -了解详情
节假日工作,应当按照不低于日或者小时工资基数300%支付加班工资计算加班工资基数应以:按劳动合同约定劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体 信,则是一个问题,在审判实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认前提下,一般很难被采信.所以在类似案件中,如何取证和质证则是至关重要 ...
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。 按照劳动法和劳动合同法规定,劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后用人单位应当支付工资,每月工资内包含加班工资说法,不符合法律 2006年、2007年和2008年)全省在岗职工平均工资平均值60%为基数,单位人员单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费。 2、《最高 ...
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期间被告对副店长工作岗位实行不定时工时制,原告要求按照标准工时制计算其所在岗位工时而要求被告支付休息日加班工资缺乏事实和法律依据。三则,原告主张 被告支付2006年1月1日至2010年5月14日期间休息日加班工资及其他法定节假日加班工资诉讼请求,本院不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动 ...
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请求明确为:1、年休假,按照原告2008年实际工作天数以5天/年来折抵,工资基数按照12000元计算;2、违法解除劳动关系赔偿金,被告于2008年 申请项目奖金实际批准发放金额为10000元,该10000元也已支付,原告提出加班工资诉请无事实与法律依据,被告不同意支付。本院认为,劳动争议案件中 ...
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同时原告将要求被告支付双休日加班工资起始时间变更为2007年6月11日。原、被告对被告已按照4000元、4410元、4851元为基数为原告缴纳2007年1月 款项名称和金额不予认可;同时表示经济补偿金计算,应以合计数额另加房餐贴之和为基数。本院认为,用人单位应当按照劳动合同约定,全面履行自己 ...
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