我公司钱，我们才能给原告交纳费用和补偿费用。被告劳务派遣中心未向法庭提供证据。庭审中，被告联通公司对原告提交的证据的真实性无异议，对证明的问题 和证据的分析与认定，合议庭确认以下案件事实：2006年3月，原告进入被告联通公司担任维护员一职。在职期间被告没有给原告建立社会保险账户，休息日加班没有按照规定 ...
//www.110.com/panli/panli_18501677.html -了解详情
固定雇员（permanent employees）的待遇应当相同。为了避免劳动者的层级化，保证被派遣劳动者的平等待遇，立法者采取了一系列措施，如《法国劳动法典》规定被 【注释】 [1]《劳动合同法》本意是要限制和规范劳务派遣的发展。不料，劳务派遣竟然成了众多公司、特别是航空、银行、石油、电信等行业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-281331.html -了解详情
是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。 劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介 单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。所以从立法的倾向来看，对于用人单位现有的和将来需要签定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272469.html -了解详情
，男，该单位职工。委托代理人杨XX，上海XX律师事务所律师。被告上海XX劳务有限公司，住所地上海市崇明县XX号。法定代表人倪XX，经理。委托代理人张XX 刘XX与被告上海市XX汽车运输有限公司（以下简称XX公司）、上海XX劳务有限公司（以下简称XX公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年11月6日 ...
//www.110.com/panli/panli_18451835.html -了解详情
[align=left][url=//www.zuan-cheng.com]北京贷款公司[/url]了解到，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本[url=//www.110.com/fagui/][url=//www.110.com/fagui/]法规 ...
//bbs.110.com/thread-109423-1-1.html -了解详情
派遣的用工方式节约人工成本，减少人力资源管理的繁琐并寻找到合适的劳动者；被派遣劳动者希望找到合适的工作岗位并节省寻找工作的时间。另一方面，在不同主体之间，随时可以构成利益同盟，对抗另一方，而这种利益同盟又随时可以瓦解：劳务派遣单位作为营利性的公司，取得经济效益是其重要的目标，其招用被派遣劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-235822.html -了解详情
立颖律师北京在我国用工形式中，有较多的员工以劳务派遣形式被派遣公司派到实际用工公司，在履行派遣合同过程中往往出现较多的争议与纠纷，根据笔者代理 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5、如何确定诉讼主体？为了避免派遣单位和接受单位互相推诿责任，侵犯劳动者的权益，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-235129.html -了解详情
的车辆承包合同的期限相一致；甲方每月上旬按上月未实际劳务工人数支付乙方劳务人员的社会保险费用及乙方的服务费用。2003年12月9日，上海某有限公司 无不可抗力或者其他正当理由。根据本案查明的事实，上海某有限公司出租汽车分公司与某A劳务公司签订的劳务派遣协议约定劳务期限与车辆承包协议期限一致。原告与某A ...
//www.110.com/panli/panli_18803864.html -了解详情
上有瑕疵的劳动者与用工单位形成的一种用工关系。这里的瑕疵是指派遣劳工与另一用人单位存有劳动合同关系,或者不完全符合劳动法律规定的订立劳动 的时间。另一方面,在不同主体之间,随时可以构成利益同盟,对抗另一方,而这种利益同盟又随时可以瓦解:劳务派遣单位作为营利性的公司,取得经济效益是其重要的目标,其招用被 ...
//www.110.com/ziliao/article-195267.html -了解详情
苏州高新区管委会；市各委办局(公司)，各直属单位：为规范我市用人单位接纳在校学生实习的行为，维护劳动力市场秩序，保障实习学生、劳务派遣人员的合法权益，现 岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护等约定事项。劳务协议必须对可能产生职业病危害的岗位作出说明，并载明对可能产生职业病危害岗位 ...
//www.110.com/fagui/law_205440.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务