遵循平等自愿、协商一致的原则，对合同期限、劳动岗位、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期 劳动保护内容纳入企业集体合同，依法保护女工在工作和劳动时的安全和健康，禁止安排女工禁忌从事的劳动。劳动合同中不得规定限制女工结婚、生育等内容，不得 ...
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权益、改善农民工进城就业环境等方面，做了大量工作，取得了明显成效。但农民工面临的问题仍然十分突出，如农民工劳动合同签订率不高，工资偏低、被拖欠和 》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省关于劳动合同试用期的相关规定，并在劳动合同中予以明确，不得先试用，后签订劳动合同， ...
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：试用期、熟练期工资均按所在单位合同制工人同工种的现行规定同样对待。熟练期满经考核合格的，可比照同工作(岗位)的城镇合同制工人高定一级。8、学徒(熟练)期满定级 的生活补助费，但生活补助费最多不得超过十二个月。对自动离职、劳动教养或被判刑，自动解除劳动合同者，不发给生活补助费。 十三、凡从农村招用的不 ...
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的任务日益繁重和艰巨。积极推行平等协商和集体合同制度，对于实现和维护职工的合法权益，保护、调动和发挥广大职工的积极性，促进企业改革和发展具有重要意义。 合同的关系，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。四、加强对职工协商代表的保护。企业应当保证职工协商代表履行职责必要的工作时间，其 ...
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的专业人员，依其工作岗位的具体任务，对应执行上述不同专业岗位的任职条件。 三、工作任务(一)劳动力管理1.综合研究劳动制度改革工作，拟定改革总体方案和 工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家 ...
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研究的专业人员，依其工作岗位的具体任务，对应执行上述不同专业岗位的任职条件。三、工作任务（一）劳动力管理１．综合研究劳动制度改革工作，拟定改革总体方案和 、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行 ...
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也应提前一个月向用人单位提出书面申请，经同意解除合同并办完手续后，才能离开工作岗位。第二十条用人单位不能履行劳动合同，如属于第十七条第２、５、７项 ，有条件的可参照本办法办理。第二十八条在执行劳动合同中，双方或一方遇有争议的问题，由用人单位的上级主管部门和县劳动服务公司进行调处。如对调处不服时，由各地 ...
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工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。 第二十四条 劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其 、工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定，考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者 ...
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造成的。被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司为支持自己的诉讼主张，在庭审中提交了如下证据：1、营业执照、原告与被告之间关于上班签订劳动合同进行的交流意见，以此证明被告结合原告的伤情，在两个月内为原告调动工作两次，原告在被告安排的工作岗位上并未履行职责，违反劳动纪律，给 ...
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规定：职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。 3.未履行程序用人单单位 《劳动合同法》第40条中的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”等，这些 虽然也是法律规定的，但是用人单位有发挥的余地 ...
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