的劳动合同：（1）某一受薪雇员缺岗， 其劳动合同暂行终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事由已提交企业委员会处理。或者在没有企业委员会的情况 劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的，应当准许；(2)劳动合同约定的期限未 ...
//www.110.com/ziliao/article-175142.html -了解详情
因劳动合同无效，视为李某与单位未签订劳动合同，李某与用人单位应重新签订完备的劳动合同；如果李某已在用人单位工作超过一个月，则李某可以主张超过 的情形：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形包括：情形1.劳动合同约定了社会保险费的缴纳，但用人单位未依照约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-167314.html -了解详情
这个标准工资的解释又有蹊跷，即 标准工资是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资标准。这个和经济补偿金规定的，职工前12 》(粤府〔1995〕22号)中第二十九条、三十条规定：劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-165839.html -了解详情
月23日的劳动合同，约定原告的岗位为副总经理，实行不定时工时制度，工资为6700元。同时，合同约定被告有权根据公司相关规章、原告实际工作情况对原告 三人有这一资质，因此其只能以第三人的名义对外从事招、投标工作。在职期间原告参与的“××工程”以及“××工程”中标，被告应当根据集团公司的规定支付中标奖励金 ...
//www.110.com/panli/panli_308721.html -了解详情
,强令冒险作业.(五),甲方应按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.七,双方特别约定条款八,劳动合同变更,解除和终止(一),甲,乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.(二),甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和 ...
//hetong.110.com/hetong_8287.html -了解详情
的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年 年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-157023.html -了解详情
完成的标志事件是__________________ 。 本合同甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份，均具同等效力。 二、工作岗位与职责任务 乙方的工作部门 ； （2）乙方死亡； （3）甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产； （4）劳动合同约定的终止条件出现。 4．在下列情况下，甲方可以解除劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_1139.html -了解详情
月，上诉人受聘于被上诉人，双方未签订劳动合同。1996年1月1日，双方签订“劳动合同书”，约定上诉人在技术岗位负责维修工作，期限至2000年12月31日； 责任。2、由于上诉人的行为违反了双方劳动合同约定的不得擅自离职的约定，故原判按照双方的约定以上诉人正常工作六个月的工资向被上诉人计付违约金并无不当 ...
//www.110.com/panli/panli_49413.html -了解详情
期劳动合同，期限自1995年3月1日起至2000年2月29日止，合同约定原告的工种为高压试验。1999年5月21日，被告以原告负债多、债主常上门 劳动合同也应遵循平等自愿、协商一致的原则，被上诉人基于上诉人不能胜任原工作岗位，在劳动合同期满前就已待岗学习，而且还违反被上诉人医疗管理有关规定，根据上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_25740.html -了解详情
试用期内的；（二）以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的：（四）未按规定为劳动者办理社会保险登记、 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_344622.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务