通话费，并无不当，予以准许。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，作出判决：一、上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之 公司与董某某存在劳动关系亦无不当。关于凯泉给水公司主张因董某某违反《员工手册》的规定，无需支付经济补偿金的问题，原审法院对此已作详尽阐述，本院予以认同， ...
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，没有法定的事实和理由，贝雅公司应支付蒋某某违法解除的赔偿金。现双方同意仲裁确定的金额，予以准许。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条 日迟到56分钟，6月23日迟到16分钟，6月24日迟到2分钟。根据《员工考勤制度》的规定，蒋某某2009年6月2日、6月11日、6月15日迟到超过 ...
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，因原告于2009年6月21日在厂内动手打架，违反了公司管理章程第61条第22款的规定，对原告作出了开除处理。原告于2009年7月3日与被告进行了 支持的裁决。原告不服，诉至本院。另查，被告的《管理章程》第61条规定，违反下列严重情事者，按劳动法法令之有关规定予以开除（解除合同），而不发给经济补偿金。 ...
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并没有原告所述的辱骂行为；对原告所提供的员工劳动纪律守则，确认已经签收。本院认为，根据双方劳动合同以及员工劳动纪律守则的规定，严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以 十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 一、原告某装饰有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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刘某的决定》和开除公告，内容分别为：“经过工会委员会全体委员商讨，认为员工刘某的行为严重影响公司利益，全体委员一致同意开除生产课作业员刘某”；“依据2008年11月 安排两次以上者（含两次）或顶撞主管者”。该规章制度第三十条还规定区分职等对职工进行罚款惩罚：二职等以下职工记缺点扣50元，记小过扣100 ...
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的一类法益。我国《企业破产法》113条规定，企业破产后，员工工资要优先于国家税收、普通债权得到受偿。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解 特别严重情节的，对企业负责人或其他直接负责的主管人员，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑。 自然人雇用员工，有前款规定情形的，按前款的规定定罪处罚。 华南 ...
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原告提供的证据材料被告提出，考勤表不真实，不符合公司的规定。对于被告提供的证据材料，原告提出对油品盘存月报表、工资表无异议；《油品数质量管理办法》和 6月、7月、9月、10月份在法定节假日工作的员工，均有加班工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 ...
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2008年3月25日晚，在烨煌酒店员工宿舍与本店员工打架，你的行为违反了本店员工的相关规定，对酒店的声誉造成了不良的影响，给本店员工也造成 工资结算不是固定工资加奖金，实际只是固定工资制；一审称结石病并非职业病，事实是劳动法保护范围包括非职业病；原审称查询费、车费、复印费等未提供证据与事实不符，事实是 ...
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十九条“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定”的规定，发电一厂未经过会议 规定，发电一厂据以对金小明作出处理的“规范性文件”既违背了《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，又违反了国务院《企业 ...
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支付报酬的余下部分工资报酬237．93元，经济补偿金59．48元的诉讼请求，本院予以支持。劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 解除。2002年7月30日、8月30日是上诉人公司发放员工工资的日期，廖世莉已承认其知道发工资的日期，但却不回签收，又不能出示曾回厂 ...
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