-01-27 中国妇女报 读者吴女士近日给本报打来电话，咨询其养老保险和辞职问题，记者采访了北京市炜衡律师事务所资深劳动法专业律师单兴山。 社保部门要求 吴女士可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 劳动者辞职是否担责视情况而定 “吴女士向单位提出解除合同，是否应该承担赔偿责任，应根据不同情况具体分析 ...
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关于自然人用工（含家庭雇佣保姆）是否纳入劳动合同法调整，也是一个颇有争议的问题，各个国家立法实行不同体例。虽然世界上相当多国家将自然人用工纳入劳动合同法 的，该单位或者其出资人应当依法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。值得一提的是，《劳动合同法》明确将非法 ...
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中的绝对优势而自由决定聘用或辞退劳动者，企图借此威慑、压制那些力争自己合法权益的劳动者，减少因解除劳动合同的经济补偿支出等用工成本。而处于相对方的 一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ...
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前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此劳动者提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。我们应当注意到下面 ，人民法院应当受理并及时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响劳动者就业，劳动者提出赔偿要求的，应当支持。用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的 ...
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，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。 存在，故本案争议实质上还是技术服务合同纠纷，摩托罗拉公司应赔偿包括技术服务费在内的经济损失。 一审诉讼过程中，摩托罗拉公司未提交证据。 上述事实， ...
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1600元，共计人民币18921.6元（工资为1600元/月）； 2、请求被告赔偿原告经济补偿共计人民币16000元（工资为1600元/月）。 事实和理由（包括证据和 及公积金），遂原告提出辞职。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系 ...
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年4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工辞职申请书》。2007年5月16日，原告接获 合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第20条的规定，原告作为劳动者主动提出解除劳动关系，被告作为用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金及 ...
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的25%的经济补偿金565元，而吴丹华就此再次提出要求，没有法律的依据，吴丹华所主张的亦非解除劳动合同的经济补偿金，且吴丹华在解除劳动合同时存在自动 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。 仍然存在，故本案争议实质上还是技术服务合同纠纷，摩托罗拉公司应赔偿包括技术服务费在内的经济损失。一审诉讼过程中，摩托罗拉公司未提交证据。上述事实， ...
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工作不便等为由，口头或书面向汽配厂提出辞职。当月中下旬，九原告在其辞职请求提出尚不足一个月，汽配厂又未同意解除劳动合同的情况下，先后离开汽配厂。1995年 享受的工资性补贴及利息；判令汽配厂支付拖欠养老保险金、生活补助费并赔偿经济损失。经本院审理查明的事实与原审查明事实一致。焦国安、陶红玲、刘红梅、郭 ...
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