劳动合同书，约定合同到期自然结束，如双方无异议，双方不再续签劳务协议，原劳务协议继续生效三个月，依此类推等内容。2008年5月26日原告因患病 月期间病假工资12043.50元及25％补偿金3011元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金55800元；3、支付医疗补助费20925元；4、按最低缴费基数补缴 ...
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29日期间，以原告不服从公司工作安排、煽动员工扰乱生产、旷工、违反保密协议、未归还公司财物、擅自下载来源不明软件等为由，先后对原告作出13次处分 、8月15日至21日的病假工资8800元ac35ummh55t%的赔偿金；2、撤销被告2008年8月29日作出的解除劳动关系的决定，恢复劳动关系，按合同约定 ...
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国自2008年2月1日至11月6日双倍工资13340元(按月工资1450元标准计算)。钟成国要求腾达公司支付加班工资、误工费及车旅费，缺乏事实和法律依据。 支付钟成国一个月工资，就与钟成国解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，应当依照劳动合同法的规定承担自用工之日起赔偿金责任。钟成国上诉主张腾达公司还应 ...
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同意重新建立双方间的劳动关系。被告与某公司签订劳动合同后，于2009年1月21日向嘉定区劳动仲裁委提出要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，并未选择要求 日前一次性支付被告经济补偿金25500元等协议，即被告放弃可以恢复与某公司的劳动合同关系的权利，而选择支付解除劳动合同经济补偿金的方式。综上，原告虽然 ...
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的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职 条例》相比，受案范围增加了因确认劳动关系发生的争议，因工作时间、休息休假发生的争议，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些都是当前引发劳动争议的 ...
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相关的培训费用完全是严格依据双方订立合同的约定，根据双方事前约定好的计算方法，结合实际发生的费用经精确计算得出的，合理、合法，有据可查，依法应当全部予以 提出过辞职申请。南航河南分公司在原审诉讼请求也是解除双方之间的劳动关系。因此，原审判决准许双方解除劳动关系不违反相关法律规定，本院予以维持。南航河南 ...
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公司与李克智解除劳动关系时应支付经济补偿金,因李克智在劳动关系解除时未正常上班,其月平均工资以企业月平均工资计算为宜,本院调取的商储物流公司为 经济补偿金相同,且发放数额远多于经济补偿金,李克智因劳动关系解除已获得经济上的补偿,其要求的经济补偿金、额外经济补偿金、经济赔偿金,本院不予支持。李克智要求的 ...
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/月支付，万年饭店给其支付违法解除劳动合同的赔偿金及加班工资的计算标准都应按照2500元/月来支付。故请求万年饭店支付克扣的从2007年3月7日至 决定违反了法律关于解除劳动关系的强制性规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，万年饭店应当支付李强违法解除劳动合同8个月的双倍赔偿金。 二、关于 ...
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)108号仲裁裁决书，认定威宝公司违反劳动法关于解除劳动关系的相关规定，裁决威宝公司支付刘健文1997年3月至2002年8月每年一个月的经济赔偿金和该赔偿金50％ 劳动关系的变更与千客公司相互达成协议并已征求刘健文的意见，也没有办理与刘健文解除劳动关系的书面手续，亦未能提供证据证实是刘健文自行离开公司 ...
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内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日 ...
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