年成人大专毕业，毕业后到北京第一家单位公司，但第一家单位没有接受档案。2006年12月份我离开了第一家单位，到了第二家单位后单位直接接收了我的学生档案。2010年5 ）。大学毕业后好像就没有派遣证或者是丢了（丢了后两年内可以补现在补不了））。公司还让我写一个说明派遣证档案中根本没有，如以后因派遣证导致 ...
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的独立性鲜明地外化于其积极推动法人决策机构对法人犯罪行为的酝酿和合谋，或积极接受具体执行法人犯罪行为的指令等活动中，并内隐于法人犯罪的过程中，即法人 、物品罪等走私罪个罪，但根据刑法第277条的规定，单位不能构成妨害公务罪。 如果在单位走私的过程中，单位以暴力、威胁方法抗拒缉私的，应当认定单位构成相应 ...
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延续性，其犯罪行为和危害结果同样具有与自然人犯罪同样的特征，只要单位主体存在，其犯罪行为就必须要接受法律规制和社会评价，若再次犯罪，理应承担与自然人犯罪同等 称为单位犯罪。对于这一称谓也有不少学者提出非议，认为单位不是法律概念，与民法不协调而且与国际不接轨。也有学者认为两个称谓各有所长，刑事立法和刑事 ...
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生产、经营、储存危险物品,造成严重后果,构成本罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任;第八十五条的规定:生产经营单位有下列行为之一:1.生产、经营、储存、使用危险物品,未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施或者不接受有关主管部门依法实施的监督管理的;2.对重大危险源 ...
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少。 3、具有格式合同的特征。职工无权修改此类合同，只能接受或服从。 二、审判实践涉及的不合理企业规章制度 现实中的企业规章制度，明显违法的较少，尤其是 1、制定主体有权。劳动规章制度制定主体应是用人单位有权机关统一制定，并以用人单位名义颁布实施。用人单位不具有规章制度的制定主体资格，以其名义发布的 ...
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单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同 权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律 ...
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少。 3、具有格式合同的特征。职工无权修改此类合同，只能接受或服从。 二、审判实践涉及的不合理企业规章制度 现实中的企业规章制度，明显违法的较少，尤其是 1、制定主体有权。劳动规章制度制定主体应是用人单位有权机关统一制定，并以用人单位名义颁布实施。用人单位不具有规章制度的制定主体资格，以其名义发布的 ...
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找到了自爸爸逝世那天起一年多的工作证明（在这一年多的期间，爸爸有三个工作单位）。据了解，我们这边至出事之前一年内在外工作，家里没有地的（我家里只有1亩 的算法是多少钱？这场官司所有的费用（包括诉讼费、律师费等等）大约需要多少钱？交警这边已经发出最后通知，是接受还是不接受。希望大家帮帮我！！！谢谢！！！...
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仅占11。11%。 （四）从纠纷的起因看，均为政府、机关、事业单位不履行合同义务偿付拖欠的货款、工程款、贷款、招待费、劳动报酬及未尽管理义务 的法治意识，增强他们对参与社会矛盾化解、参与诉讼活动重要性认识，自觉地服从并接受人民法院的 生效裁判和执行工作，维护法制的统一性和司法的权威性。同时，要进一步 ...
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◆ 订立劳动合同的形式、期限及法律后果 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、 。 【风险分析】 1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定 ...
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