单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案被告系由yy公司分立，被告成立后，原、被告签订劳动合同 与法相悖，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。因原告转至被告处工作时，yy公司未支付原告经济补偿金，故原告可予计算赔偿金的工作年限应自 ...
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完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容而得以有章可循、有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补 违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。综上， ...
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。因双方劳动合同系由原告提出辞职而终止，并非被告违法解除所致，故原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的诉请，本院不予支持。但鉴于被告未对浦劳仲 提起诉讼，视为其已认可仲裁裁决，故仍应在裁决范围内向原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，合法解除劳动 ...
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2.3.4条、第2.3.5条之规定解除与原告的劳动合同，该决定与法不悖，原告要求被告XX化工公司支付违法解除的经济赔偿金76003.2元之诉请，本院难以支持。 年休假。被告森松化工公司同意继受原告在原用人单位的工作年限，故原告主张2008年应休年休假为5天，本院可予确认。被告森松化工公司虽于庭审中辩称 ...
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完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补， 违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。综上， ...
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完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补， 违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。综上， ...
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完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补， 违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。综上， ...
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被告单位工作，岗位为汽车维修接待，双方签订了两份劳动合同。被告于2009年4月20日无理由通知原告于月底解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动 双方的劳动合同，原告实际工作至2009年4月30日。原告于2009年4月30日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
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的调离工作，故决定辞退被告。2009年11月27日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金 岗位，原告进而以此为理由对被告辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
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；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告的劳动合同系违法解除及被告应享受的年休假天数；二、劳动 未休年休假工资报酬人民币6,116.72元；二、被告贾某要求原告FA银行支付违法解除劳动合同赔偿金人民币329,897.51元的请求，不予支持；三、被告贾某要求 ...
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