，擅自离岗、消极怠工等，可给予停职或开除处分，并课以200元到300元的处罚。《规章制度手册》第三章第二部分第一条关于事假规定为：请事假1天以上者（ 应从被告附加工资中直接扣除，2009年8月被告仍是原告的员工，原告理应为被告缴纳2009年8月的社保费，其中个人负担部分由被告承担从附加工资中扣除，单位 ...
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二份材料无相关人员签名，不能证明系经过合法程序制定，《员工手册》中有大量修改痕迹，不予认可；证据二中的签阅单上系原告本人签名，但被告未 XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；XX公司要求不予支付原告经济补偿金的请求，理由正当，本院予以支持；原告要求XXX公司支付经济补偿金，没有法律依据， ...
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证明自己的主张提供以下证据：1、《上海某实业有限公司总工会？？关于企业〈员工手册〉通过的回函》、《上海某实业有限公司总工会？？关于企业〈奖惩管理规范〉通过的 〉通过的回函》、《某实业奖惩管理规范》（简称奖惩管理规范），证明被告通过合法程序制定奖惩管理规范并经原告确认，奖惩管理规范第13页第十五条第43 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金12,800元；3、2009年6 单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的诉求为基础。从被告所提供的 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元；2、违法解除劳动合同赔偿金64,600元；3、2009年6 单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的诉求为基础。从被告所提供的 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,000元；3、2009年6 单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的诉求为基础。从被告所提供的证据 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金9,600元；3、2009年6 单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的诉求为基础。从被告所提供的证据 ...
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单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的诉求为基础。从被告所提供的证据 中的严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。关于高温费，双方当事人对于仲裁 ...
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年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司 《国有企业富余职工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金 ...
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年4月6日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司 《国有企业富余职工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金 ...
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