。不然会面临罚款。 本律师会针对该条款设计适合企业需要的职工名册和相应的管理制度，以上内容在签订2009年劳动合同手册中详细表述。 解读2008年劳动立法关键词 切肤之痛，问题是很多企业劳动工资关系、社会保险关系没有理顺，人事管理更不上，加班制度流程不全。很多顾问单位，每月给员工开除的工资不低，外来的 ...
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及休息日、节假日加班的报酬，由于其请求已经超过申请仲裁的时效，故仲裁裁决不予支持。原审法院认为：李耀芳雇佣四被上诉人作为其经营的“百胜”快餐店的员工，应当按照 四被上诉人的休息情况，由于李耀芳属于个体经营，并无完整规范的书面管理制度(如上班打卡制度)，实际是四人在上述工作时间段每月均有2天休息。李耀芳 ...
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18、加大劳动保障监察力度。畅通员工诉求渠道，完善劳动保障监察举报制度，建立健全劳动保障诚信制度和重大违法行为社会公布制度。强化劳动合同管理制度，规范用工行为，提高用工稳定率。坚决查处不依法签订劳动合同、拖欠工资、逃避参加社会保险、强迫超时加班以及联合非法职业中介诈骗等违法违规行为。 ...
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和鼓励各类金融机构创新金融产品，建立与非公有制企业贷款需求特点相适应的信贷管理制度，逐步提高对非公有制企业的贷款比重。支持城市商业银行积极吸引非公有资本入股 国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休。必须加强劳动保护和职业病防治，切实做好 ...
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在片面追求利润最大化的利益驱动下，缺乏执行劳动标准的自觉性。许多企业常常延长加班时间，劳动卫生条件恶劣，无职业安全防护。企业主对职工权益保护意识不强。 应认真规范管理制度，严格按照《劳动合同法》、《公司法》、《劳动法》等法律法规的要求开展人力资源管理活动，制定各项规章制度，而且这些制度须经员工代表大会 ...
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要求法院判令：1、原告支付2007年7月23日至2009年1月14日的加班工资18,965元；2、原告支付经济补偿金3,750元；3、原告支付2009年1 并扣发工资的行为，并未能提供相应的证据予以证实，且原告未能证明其所依据的管理制度的条文已向被告公示，因此原告扣发被告工资的行为没有事实和法律依据， ...
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招收（聘）。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收（聘）职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关手续。 企业的工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。”八、原第十一条改为第十三条，修改为：“外商 ...
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。 1、被告做了几年的木工，其入职时的具体职位是封边组长，是几个木工员工（包括证人XXX）的师傅。因此，从其职位来看，跟橱柜搭不上边。 2、从原告在仲裁时提交的证据中的《入职申请表》、《公司管理制度》来看，入职的很明显是广州市XXX家具有限公司。而广州XX橱柜有限公司（以下简称XX橱柜 ...
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、申请人做了几年的木工，其入职时的具体职位是封边组长，是几个木工员工（包括证人谭某某）的师傅。因此，从其职位来看，跟橱柜搭不上边。2、从 以下简称B有限公司）是2014年1月20日才成立的，其在申请人的入职表、公司管理制度上加盖B有限公司的公章意图证明申请人入职时进的是筹备中的B有限公司，但是被申请人 ...
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形象。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日夜班开始拒不接岗，之后一直无故旷工。以上行为严重违反公司管理制度，并对公司造成恶劣影响。 元；1355.08元；613元。巨成物业提供的工资表结构构成为：基本工资、加班工资、节假日加班工资、绩效工资、绩效奖励、其他补贴、礼仪岗等项目。张xx的工资表 ...
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