期限及权限。同时要树立和强化企业领导管理层及员工的合同风险意识，督促相关职能部门平时做好关于合同基本知识方面的培训工作。 二、企业相关职能部门要加大相对方 、考虑周密，只有这样才可以避免给企业造成不必要的损失。 总之，规范严密合同对于保证企业的正常生产经营和快速发展壮大，对于促进国家经济繁荣、社会发展 ...
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。被告（反诉原告）上海某有限公司。原告上海某有限公司诉被告上海某有限公司土地租赁合同纠纷一案，本院于2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员邵 、利用青浦区256号地块，建设集员工培训、运动、健身和集团内部会议接待于一体的‘上海休闲会议中心’项目；2、根据土地出让合同及土地使用条件的规定及政府 ...
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万元;唐某设立的海通餐饮公司承担连带责任。唐某反诉称因避风塘公司未履行员工培训、广告制作等义务，要求继续履行，并由避风塘公司承担违约责任。同时， 以期为同类纠纷的解决提供参考。一、特许加盟费是否应退还加盟费一般是在特许经营合同签订后，由加盟方一次性支付。商务部发布的《商业特许经营管理办法》将加盟费定义 ...
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;唐某设立的海通餐饮公司承担连带责任。唐某反诉称因避风塘公司未履行员工培训、广告制作等义务，要求继续履行，并由避风塘公司承担违约责任。同时， 以期为同类纠纷的解决提供参考。 一、特许加盟费是否应退还 加盟费一般是在特许经营合同签订后，由加盟方一次性支付。商务部发布的《商业特许经营管理办法》将加盟费定义 ...
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自己开设的专卖店的形象、卫生、产品的存放、产品的展示、销售指导、客户服务、员工培训等各方面按照甲方的要求履行，以确保开店成功；乙方只能在甲方许可的 被告北京铂洛德国际化妆品有限公司于二Ｏ一Ｏ年三月二十九日签订的《万千诱惑产品专卖店合同》；二、被告北京铂洛德国际化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内返还 ...
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生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单λ有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单λ招用劳动者，不得扣押 合同审查；7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的 ...
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履约能力。 掌握与了解对方的履约能力，应尽可能了解对方当事人的有关信息。 订立合同前应对对方的法律地位、经营范围、资信状况以及近期的经营业绩、商业信誉 对方出具法定代表人授权委托书、 代理人的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况； 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在 ...
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)诉被告中国工商银行鹤山市支行(以下简称鹤山工行)、鹤山市叠翠山庄(以下简称叠翠山庄)建筑工程合同纠纷一案，本院于2002年9月29日受理后，依法组成合议庭，于 年7月7日，鹤山工行向当地工商行政管理局申请组建叠翠山庄，用于银行员工培训和旅业、饮食、娱乐。鹤山工行于2003年初向本院提交了请求中止设计 ...
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员工培训时让同事顶替并填写了2天的考勤，公司认定违反诚信正直原则要开除他，他们部门领导让他主动请辞，说是要是上报HR的话就会面临被开除的后果。 的话档案里是不是留案底，会不会对以后找工作有影响；第二、若是公司因为劳动合同上的违纪处罚条例开除他，那么我们是否要求经济补偿？如何走这个程序？请各位专业人士 ...
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元、加盟费为5000元)作为申请特许经营权之意向金；被告将根据标准合同之条款为特许加盟商提供柜内装修设计及员工培训等各项经营协助；原告须于签订本意向书之日起15日内与被告指定之单位签署特许加盟标准合同，并按合约规定向被告支付95000元(含意向金、店面装修费、首期货款)等。同日，原告 ...
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