没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在 ，故对此温结妹应承担举证责任，但温结妹在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在 ，故对此崔妙珍应承担举证责任，但崔妙珍在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在 ，故对此程达凌应承担举证责任，但程达凌在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在 ，故对此陈惠英应承担举证责任，但陈惠英在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在 ，故对此黎啟辉应承担举证责任，但黎啟辉在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工 的范畴，故对此朱海燕应承担举证责任，但朱海燕在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在 ，故对此梁四妹应承担举证责任，但梁四妹在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在 ，故对此黎福英应承担举证责任，但黎福英在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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关系。因此被上诉人樵岗中学认为上诉人从1997年10月起擅自离职，超过三十天以上，属于旷工行为，依照劳动法及用人单位实施意见的规定从1998年7月 由劳动行政部门进行处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。上诉人提出由被上诉人支付拖欠工资、经济补偿金、房屋补贴等请求，于法无据，理应判决驳回上诉人邓泽泓 ...
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来上班，并非无相应的工作岗位，其行为构成自动离职。原告每月领取200元左右的生活费，是扣除社保各种费用后实领工资。不定期劳动合同并非胁迫签订，而是原、 给当事人，但是原告没有见到；对证据五的真实性无异议，对合法性有异议，原告并非旷工，而是待岗，不能证明被告的观点；对证据六中解除劳动合同通知书的真实性无 ...
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