主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告处工作未满一年，原告主张年终奖金缺乏依据。在原告离职时，被告已经向 关系的诉讼请求，本院不予支持。在劳动关系解除后，用人单位无义务向劳动者支付工资和为劳动者缴纳社会保险费。乐某要求集团向其支付2008年10月15日以后的 ...
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文化城303室。 法定代表人彭志成，该公司董事长。 委托代理人杨洪，该公司员工。 原告张某某诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，于 同时一并支付给乙方，由乙方自行参保、自行向社保机构交纳，如果乙方申请要求由甲方统一代扣代缴社会保险的，由乙方书面申请后，甲方可以代为办理。该合同期满后 ...
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同事到2011年2月，公司没有为原告买社保”。 证人李汉定证言为“我是2008年3月份进入被告处工作，听单位其它员工说原告从2005年至去年期间在被告处 该文件的下发时间为2011年6月，此时原告已离职，该证据与本案没有关联性。对被告提供的证据2、证据3，原告对真实性有异议，被告未提供其它证据印证， ...
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起一直没有再来上班，并非无相应的工作岗位，其行为构成自动离职。原告每月领取200元左右的生活费，是扣除社保各种费用后实领工资。不定期劳动合同并非胁迫 被告将解除劳动合同决定书送达原告。另查明：原告自1994年1月起由单位办理缴纳了社会保险至2011年3月，其中个人承担部分2009年3月至6月为100. ...
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条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的同等待遇。”胡 期限的劳动合同，没有超过劳动仲裁申诉时效。关于胡成安申诉时要求为其缴纳养老金的问题，根据河南省劳动和社会保障厅2002年8月16日给商丘市劳动和社会保障 ...
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存在明显故意，其无正当理由不去新岗位报到，已构成旷工数日的违纪事实，原告依据员工手册规定向其发出解除劳动合同通知并无不妥。现原告诉至法院要求判 个人应缴城镇社会保险费1853元交给申请人。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，被告离职前每月工资为5883元，原告实际支付被告工资 ...
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异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告是2010年2月底到我公司上班的，开始应聘 本裁决生效之日起5日内，被诉人为申斥人缴纳该期间的养老、失业等社会保险费，具体数额以或漯河市或郾城区社保机构计算的为准。2、自本裁决生效之日起5 ...
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元。胡永胜在试用期间，缺乏团队精神，影响了员工间的团结，造成不良影响。2009年1月18日，公司同意其自动离职。因此，不存在未购买社会保险。请求法院判决公司 胡永胜时，与其口头说了，月工资700元，按1 200元发，多出部分为社保、节假日加班工资，出差补贴另发。试用期为三个月。胡永胜认为：没有加班工资 ...
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提成，未缴办社会保险，向该公司提出交涉，但未果。当月28日，黄松梅提出离职，并于2011年4月27日向武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求鑫昌泰 办社会养老保险、医疗保险，而黄松梅已自行在社保经办机构缴纳了社会养老保险、医疗保险，故应当参照黄松梅已缴费的比例，由鑫昌泰公司赔偿黄松梅养老保险 ...
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。2014年2月14日本人因不满公司出差安排，与老板沟通无效后，离职了，当时未办理正常离职手续。2014年2月19日，本人向有关部门提出劳动仲裁申请 6个月零14天）未签订劳动合同所产生的双倍工资13000元。 4.因公司未缴纳社会保险造成本人购买住房时因没有社保无法第一时间办理房贷，没有享受到银行的 ...
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