缓解经济压力，这是可以理解的，但解雇员工必须符合中国的法律，有些外企使用类似一小时内离职这样的词句来强迫中国员工离职，这严重违反了我国劳动法律的规定， 您的合法权益，最好能与用人方签订一份详细的劳动合同，对劳动时间、工资报酬、支付方法以及奖惩方法等细节问题予以详尽的约定，日后若发生争议可以有据可查。 ...
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被告提供的证据3，原告对真实性无异议，故本院对此予以采信，本院认为，对员工进行技能考核，是用人单位行使自主管理权的体现，可以作为原告是否胜任岗位的依据。 平均工资为人民币2500元均无异议，而被告未提供有效工资计算方式，故本院以月平均工资2500元作为4月工资基数。因2010年4月2日至5日是被告安排 ...
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证明工资发放情况，劳动合同终止前连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月上班31 仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。曾春保于2010年1月25日申请劳动仲裁，故曾春保要求华雄公司 ...
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和法定节假日加班费又称为超产奖金。被告以2,120元为加班工资计算基数为原告计算每月加班工资。原告每月工资由本俸1,170元、职等加给100元和工作津贴 支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、员工识别证、职工离职申请表、辞职证明、《职工守则》、《职工薪资规则》、裁决书及当事人 ...
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每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元，同意支付因计算错误而少发的加班费 额外支付劳动报酬。2008年10月29日自己辞职，同年11月10日办理了离职手续，某某公司未返还服装押金500元。请求法院判令某某公司支付2006年 ...
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2008年1月1日至同年4月30日期间，李某某每月领取固定加班工资2,100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在李 加班工资已结算完毕。上诉人李某某要求以其提供的加班天数及计算方式为基础，推定其应当获得的加班工资，依据不充分；由于存在李某某的考勤记录，而上海多鲜乐 ...
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的姓名、部门，都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金 举证不能的法律后果，故本院参照廖某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于廖某某2009年1月至8月的平均工资包含了 ...
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想办法解决。临时动用的以上四个月电费用于购置对讲机、货架等设备、补损、支付员工加班工资等用途，所有的支出都有明细记账。2008年8月起，周某某又将常平店收取 没休。对此，本院认为，陈爱芳既然是康仁乐购公司的人事，其在周某某离职后提交的欠假天数统计表上签字应视为其对该统计表内容的确认，且从该统计表的内容 ...
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1日进入被告处工作。 1994年8月至2002年9月期间，被告按月从所有员工的工资总额中提取15%至20%作为住房基金。2005年5月30日，原告从被告处离职 ，但该补贴的发放是有条件的，必须是被告的在职员工。而原告已经离职，不符合条件，且住房基金补贴的计算不是人均都享受最高额20,800元。综上，不 ...
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才可以，结果很多企业就歪招迭出，调岗位、穿小鞋，企图使员工不堪忍受而自动离职。斗争的结果使劳资双方都很疲惫很痛苦。其实有些企业完全可以 工资。 按照《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止 ...
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