雇员的行为进行规范和约束。在通过强化用人单位对员工的影响、控制和奖惩等手段，预防和制止性骚扰行为的意义方面，各种关系不存在任何差异。如果单单要求《 直面性骚扰》。 [21]有文献将性骚扰造成的后果总结为六个方面：精神压力、身体损害、交往能力丧失、经济损失、婚姻家庭损失以及少年儿童面临成长阴影。参见赵小 ...
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优劳优酬、多劳多得、能上能下、优胜劣汰的竞争、激励、约束机制，形成能进能出的人员流动机制，真正实现用人单位的用人自主权和个人的自由择业权。4．加快卫生 逐步得到满足，逐渐降低因精神残疾造成的劳动损失占所有疾病造成的劳动损失的比例(据预测，此项劳动损失的比例为总损失的20%)。认真研究慢性非传染性疾病的 ...
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全面推行和完善全员劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用工制度，形成企业自主用人、劳动者自主择业、职工能进能出的用工机制；在分配制度上，提高浮动和效益 ，国有资产产权代表必须及时向委派单位报告。国有资产产权代表必须按照委派单位的意志，行使表决权。对违反报告制度造成企业严重损失的，要追究产权代表及其派出 ...
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省内旅游船运输和高速船运输市场进行清理整顿。整顿具有可能发生群死群伤、造成重大损失和存在严重污染隐患的运输船舶。主要是对客船、客滚船及涉外旅游船、高速客船和 （市、区）上下联通，并向街道（社区）、乡镇和用人单位、职业培训机构延伸的覆盖全省城乡的劳动力市场信息网络。３．分年度工作安排：２００２－２００３ ...
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劳动者购买人身保险时，只能指定被保险人及其近亲属为受益人。也就是说，用人单位只能在劳动者及其近亲属的范围内指定受益人，并且要经劳动者本人同意。这一规定是防止 如该法第四十三条规定，投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的，保险人不承担给付保险金的责任。这样就从立法上不给那些故意投保后损害他人身体者之 ...
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条款，是不合理的，而且，你怕花钱，只给三个人签了，五个人前了，如果之签了这么多人，其他人跑了你有没有损失。你把握既让你少花钱，而且保持商业秘密 第四，经济补偿金的问题，你看您的情况决定签多少经济补偿金。第五，违约责任。你要看一看规定上用人单位不支付物理拖欠怎么办？员工违反了怎么办？都要考虑，员工拖欠了 ...
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未缴失业保险 员工离职获赔 案情梗概：李文是重庆綦江人，系城镇居民。自2008年6月１日起在綦江路某某公司从事值守工作。綦江路某某公司未 綦江路某某公司支付李文失业保险待遇损失3888元是正确的。 用人单位为劳动者缴纳失业保险是法定义务，未缴纳失业保险，给劳动者造成损失的，应当按照《重庆市失业保险条例 ...
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在于权利人（前雇主）无须证明是否离职雇员已披露或使用前雇主的商业秘密并造成实际损失，只要雇员在离职后的约定期限内自营或为他人经营了与前雇主具有竞争关系 与商业秘密法相配套、衔接，以便形成一个严密、完善的保护商业秘密的法律体系。此外，我国的各级各类用人单位应该加强使用竞业禁止合同，从而使自身利益得到有效 ...
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期限内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 六、 乙方必须严格遵守 违约责任 一、 在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权经过法律手段追究以防责任；追回损失 ...
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活动的管理职能，依法应受刑罚处罚的行为。众所周知，金融系统职务犯罪所造成的财产损失巨大，不仅损害金融机构自身的合法利益，更严重地损害广大存款人、股东的合法 ，做到公开、公平、公正，既不录（聘）用不合标准人员，也不随意降低用人标准；在人才选拔上，按照德才兼备原则，让有责任感、严格依法办事、遵章守纪的优秀 ...
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