年1月12日发布的金管证三字第0950000233号行政函释规定，有关公司内部人行使员工认股权，属买进而取得股票，应有证券交易法第157条第一项归入权之适用，并 ，得命起诉之股东，提供相当之担保；如因败诉，致公司受有损害，起诉之股东，对于公司负赔偿之责（第2项）。 为防止股东利用归入权诉讼干扰公司正常 ...
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赔偿额没有事实依据”这一上诉理由，该证据证明一审判决确定20万元赔偿额是有事实依据的，并且，创华公司的侵权获利远不止一审判决的20万元，一审判决的赔偿 确定，也没有专利许可使用费可以参照，故一审法院根据华成公司专利权的类型、创华公司的法定代表人曾经是华成公司的员工具有侵权恶意、创华公司自己在网上宣传将 ...
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，证明国贸中心对万朋公司的服务是满意的；6、万朋公司员工保险登记表，证明万朋公司与国贸中心没有隶属关系。李占军对上述六份证据的真实性均认可，但 四十九条第（五）款规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与 ...
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国家干部待遇以及演出时沈阳杂技团不能提供必要的工作条件为由，向沈阳杂技团申请辞职。在未经沈阳杂技团同意的情况下，吴明月即离职离开单位。2003年4月 和法律规定是基于沈阳杂技团的违约所致解除合同，因此不应承担赔偿责任。沈阳杂技团没有提供直接证据证明自己的损失，不同意赔偿沈阳杂技团主张的费用。沈阳杂技团 ...
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法在1970年5月29日制定通过，但为了要让雇主有足够的时间来调整员工的薪资方案，以及进行和员工的协商计划等，特以五年为过渡期，1975年12月 如果被告不能证明其没有实施歧视行为的话，法庭将支持原告的主张，从而将举证责任交给被告。 2.责任归属 一般而言雇主所为的歧视行为当然要负损害赔偿的责任，而在 ...
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对性骚扰案件应看作特殊民事侵权，适用举证责任倒置。从侵犯人格权角度看，要别人证明自己侵犯了他人的人格尊严权，在法理上也说不过去。但受害人的确面临着举证不能 场所，法律将性骚扰定位在性别歧视，如果雇主在工作场所没有采取很好的防止性骚扰措施，很有可能要承担民事赔偿责任，这就是雇主责任。最典型的案例是美国三 ...
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被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金50000元。 原告为支持自己的 文回函》，回函答复：“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日，被告作出《关于给予 ...
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相应依据，综合考虑侵权的范围、过错程度以及可以预见的后果等因素，酌情确定相应的赔偿数额。公证费2000元属于为本案诉讼支出的合理费用，予以支持。 综上，原审法院依据 使用行为并不违法；本公司在自己的网站上介绍自己的职工的从业经历亦不违法；本公司已尽到注意义务，宣传中虽有不当，但没有引人误解的内容，原审 ...
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致歉。道歉信中有“由于我们在处理事情上欠考虑，采用了不合适的方式离开公司，给贵公司造成了损害，对此我们表示万分的歉意。我们认识到自己这种行为是非常 构成本案认定事实的依据；道歉信内容与本案没有关联性，相关内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成的不良影响。承诺给予相应的补偿是 ...
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若干规定》第2条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后，亚太兰特公司的委托 ...
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