正常劳动。第二十二条 因履行集体合同发生的劳动争议，职工方可以由工会组织代表依法参加调解仲裁活动，或者由职工方通过推选等民主方式产生的代表参加调解 个工作日未作出是否受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会应当根据当事人的书面要求出具尚未立案的证明，并说明理由。第三 ...
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时机，再加上取证困难，更加有可能出现超过1年劳动仲裁时效的风险，到时候协商调解不成反而又超过了劳动仲裁时效，无法维权。再来看已经实施多年的《中华人民 从实施多年的社会效果来看。企业与劳动者维权均得到便利，而且劳动仲裁已经是诉讼的前置程序，再加上调解的话，增加了维权程序和时间，这必将对劳动者不利。因此， ...
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说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议解决民间纠纷的活动。人民调解与其他的纠纷解决方式不一样，其有着诉讼方式所没有的亲民优势，在 的基本原则，即在当事人自愿、平等垢基础上进行调解，要尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利；第二十三条对 ...
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》）根据党委领导、政府支持、多方参与、司法推动的要求，对立案前行政机关、社会组织调解与诉讼的衔接、仲裁与诉讼的衔接及立案后行政机关、社会组织调解与 按法律程序审理。 委托机制应进一步明确人民调解、政府调解和司法调解、单位调解的职责，充分运用调解职能，通过说理教育和劝导协商，使双方当事人在互相谅解的基础 ...
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或仲裁的方式解决。未经总行批准，当事行各方不得通过诉讼或外部仲裁的方式解决。 第四条调解和仲裁的归口管理部门为各一级分行法规部门和总行法规部门。 第 为终局。 第二章申请和受理 第八条当事行之间产生经济纠纷不能自行协商解决的，应当申请调解。一级分行以下的分支机构及全资子公司发生的经济纠纷，应由总行法规 ...
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不少劳动者就公积金的缴纳以及行政处分如警告处分而与用人单位发生争议，诉至劳动争议仲裁委员会，实际上，劳动者如果与用人单位就公积金缴纳发生争议的，不属于劳动争议 国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商调解仲裁诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位 ...
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仲裁法》第二十二条之规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣 国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位 ...
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劳动争议协商调解规定》向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在劳动争议仲裁阶段， 执行程序的规定，受理执行申请的人民法院应当依法执行。 律师建议 调解作为一种纠纷解决方式，相较于仲裁、诉讼而言更有利于化解双方矛盾，尽快解决争议，避免 ...
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宣传普及工作。 一、充分认识做好劳动争议处理工作的重要性，深入宣传和普及劳动争议调解仲裁法律制度 劳动关系的和谐是社会和谐的基础，努力构建和谐社会首先要保持劳动 争议处理条例》和1994年《劳动法》的相继颁布实施，确立了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。多年来，这一制度为保护劳动 ...
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单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。而《最高人民法院关于适用简易程序审理 了。1997年河南省方城县检察院就一起国有资产流失案作为原告向本县法院提起民事诉讼，请求法院判决房屋买卖无效，追回流失的国有资产以来，开启了检察机关提起 ...
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