、在校学生和现役军人外，均可从事个体经营、开办私营企业。企事业单位在转换经营机制过程中分离出来的富余人员，因停工停产而生活困难需要从事个体经营的职工 等各项社会保险方面，享受同国有、集体企业职工同等的政治地位和社会待遇，不得限制和歧视。私营企业应执行国家劳动法规和政策，按有关规定与从业人员签订劳动合同 ...
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杭国税所[2003]249号、杭地税发[2003]68号）的有关规定，为加强对服务型企业、商贸企业、国有企业通过主辅分离或辅业改制兴办的经济实体等享受再就业 ）人员或安置企业富余人员是否符合国家法律、法规和有关政策规定； 2、当年吸纳持原《杭州市就业援助证》（A类）人员或安置富余人员占企业职工总数的 ...
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) 对特殊性行业，或产品有销路、符合产业政策、包袱特别沉重、微利微亏企业领导班子团结的国有企业，可改组为国有独资公司(3) 对资债相当和包袱沉重的企业 后退的办法解决。 19、 对安置企业转机建制的富余职工面新办的企业，凡安置比例达到新办企业职工人数60%以上的，按有关规定减免所得税。 20、 改制前 ...
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，通过扩大为农民生产、生活服务的范围，推动富余职工的转岗、分流和再就业。(二)各级政府要加强对国有粮食企业减员分流工作的领导。各地劳动和社会保障部门 合同期满的人员，可按《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定终止劳动关系，并按照国家有关规定支付生活补助费。 四、转变观念，提高认识，确保减员分流工作 ...
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分离办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗职工的安置工作。(八)监事会工作处(加挂省国有企业监事会工作办公室牌子)根据国务院《 资产进行预算管理，条件成熟时按国家有关预算编制规定，负责对所监管的国有资产经营预算的编制工作，作为总预算的组成部分由省财政厅统一汇总和报告， ...
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)复退军人、军队转业干部(志愿兵)及随军家属安置到用人单位2年以内的；(六)法律、法规规定的其他情形。 九、工会或职工对裁员提出的意见，用人单位要认真听取 的重大问题。 十五、本意见适用于本市国有企业、城镇集体企业和股份制企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。本意见自2002年3月1日起施行 ...
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、在校学生和现役军人外，均可从事个体经营、开办私营企业。企事业单位在转换经营机制过程中分离出来的富余人员，因停工停产而生活困难需要从事个体经营的职工 等各项社会保险方面，享受同国有、集体企业职工同等的政治地位和社会待遇，不得限制和歧视。私营企业应执行国家劳动法规和政策，按有关规定与从业人员签订劳动合同 ...
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合同制度进行管理。２．不再审核新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。３．不再制定企业职工奖惩方面的行政规章，改为制定 定额标准；根据国家有关规定制定企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作；参与评定自治区企业劳动模范。（六）根据 ...
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企事业单位离退休干部、党政机关、企事业单位在转变职能、转换经营机制过程中分离出来的富余人员，经工商行政管理部门核发营业执照，可以从事个体、私营生产经营活动。第十 的技术人员可以参照乡镇企业的作法评定技术职称。第四十四条个体工商户、私营企业的出口创汇产品，享受与国有企业同等待遇。第四十五个体工商户、私营 ...
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条企业兼并的收入，归资产所有者，实行专项管理、专款专用。(一)全民所有制企业兼并的收入，由国有资产管理部门组织解缴国库，委托金融部门按有偿使用的原则，由企业主管部门 贷款本息的，银行可不计复息。第二十六条对兼并企业为安置富余职工所兴办的，独立核算、从事第三产业的企业，自开业之日起，可实行二年免征、三年 ...
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