保障其基本生活补贴。充分保障残疾职工的合法权益，采取切实可行的措施，不断改善残疾职工的工作环境和福利状况。民政、税务、财政、劳动和社会保障、残联等部门要加强对 ，缴费年限满10年的，经本人申请，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理提前退休手续；男不满50，女不满40周岁，缴费年限满10年的，经 ...
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、外来务工人员有依法参加和组织工会的权利，用人单位应当支持，不得阻挠和限制。企业工会应建立女职工组织，依法维护女职工特殊权益。 十、企业工会有权代表职工与 缴纳社会保险费的，由劳动保障和地税部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 十三、用人单位必须严格执行有关劳动保护、劳动安全卫生、女职工和 ...
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地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门以下简称劳动保障行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查。工会组织依法维护劳动者的合法权益，对 期限顺延至下列情形消失：一?患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；二?女职工在孕期、产期、哺乳期内的；三?法律、法规规定的其他情形。第 ...
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权益的法律、法规的实施，干预、制止侵害妇女合法权益的行为，做好保障妇女权益的其他工作。工会、共产主义青年团应当在各自的职责范围内，维护妇女的合法权益 第十二条 国家机关、社会团体、企业事业单位应当采取措施，有计划地组织本单位的女职工接受职业教育和技术培训，提高女职工的业务素质和劳动技能。各级人民政府及 ...
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退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门 九条 不断提高社会保险管理服务水平。各地要高度重视社会保险经办机构能力建设，加快社会保障信息服务网络建设步伐，建立高效运转的经办管理服务体系，做好企业退休人员 ...
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1月23日第一章总则第一条为了规范和加强劳动和社会保障?穴以下称劳动保障?雪监察工作，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《 作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；(三)安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动；(四)安排怀孕七个月以上的 ...
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劳动安全监察体系、宏观调控体系等，为各类企业和全社会劳动者提供优质高效服务和社会保障。７．培育和发展劳动力市场的步骤是：“八五”后期实施重点突破，消除 因生育而造成暂时丧失劳动能力的妇女提供经济补偿，以平衡企业负担，维护女职工权益。（６）管理服务方面，“八五”期间，主要是推广社会网点发放养老金的办法， ...
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人民政府劳动和社会保障行政主管部门（以下简称劳动保障行政部门）负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调管理和监督检查。工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位 下列情形消失：（一）患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规规定的其他情形。 ...
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条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。 社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。第九章社会保险经办第七十二 ...
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利益而同意或放纵用人单位不为自己缴纳社保费，否则会在患病、工伤、老迈无法享受相关社会保障待遇时追悔莫及。对于用人单位，我们更要告诫你们，不要以为将社会保险费 ，明确了岗位和报酬，所以，双方之间形成的是劳动合同关系，而非劳务关系。 案例七、怀孕女职工的合法权益应受到特别保障 【裁判要旨】怀孕期间的女职工 ...
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