政治、经济发展的重要组成部分，直接关系到国民经济的发展和国家的长治久安。机关、事业单位社会保险制度改革，是整个社会保障体系中的重要组成部分，也是人事制度改革的重要内容 总额的１％给予补贴。退（离）休人员个人不缴纳养老保险费。第十条按照先收后支的原则，用人单位和工作人员按当地养老保险基金筹集起步比例预缴 ...
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■劳动合同到期后不续签 何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动关系的小高潮，一方面，有些劳动者打算春节后换个地方打工 薪酬为底薪4000元，另加提成。李某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2014年7月31日，小李提出离职。随后，李 ...
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他申请了劳动仲裁。但自己对裁决不满又起诉到法院，姚天认为双方建立劳动关系后，依法应签订书面劳动合同并缴纳社会保险，但该餐饮公司未履行法定义务，故要求该 本律师从办理过上百起劳动争议案件总结，在遇到这些纠纷时，当事人首先保存与用人单位存在劳动关系的证据及其他主张的证据。其次在仲裁时效期限内提出仲裁。注意 ...
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他申请了劳动仲裁。但自己对裁决不满又起诉到法院，姚天认为双方建立劳动关系后，依法应签订书面劳动合同并缴纳社会保险，但该餐饮公司未履行法定义务，故要求该 本律师从办理过上百起劳动争议案件总结，在遇到这些纠纷时，当事人首先保存与用人单位存在劳动关系的证据及其他主张的证据。其次在仲裁时效期限内提出仲裁。注意 ...
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余某某，男。委托代理人葛某某，男。原告某餐饮公司与被告杨某劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。 缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议，应由社保 ...
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规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应自劳动争议发生之日起六十日内提出申诉。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议 争议纠纷应当适用一年的时效。原告在2008年度即已发现被告未为其缴纳2007年4月之前的社会保险，如认为其合法权利受到侵害，应当在时效内及时向劳动争议 ...
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规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应自劳动争议发生之日起六十日内提出申诉。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议 争议纠纷应当适用一年的时效。原告在2008年度即已发现被告未为其缴纳2007年4月之前的社会保险，如认为其合法权利受到侵害，应当在时效内及时向劳动争议 ...
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。被告某某公司辩称，被告属本市郊区企业，依法应参加小城镇社会保险缴费，不同意原告请求。对仲裁裁决无异议。经审理查明，2002年8月，原告进被告 ，根据劳动法规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当依法参加社会保险。原告于2002年8月至2009年7月在被告单位工作期间，被告未及时为原告缴纳社会保险费。 ...
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诉至本院。另查明，原告工商注册在上海市松江区。审理中，原、被告表示对上海市劳动争议委员会核算的2007年9月至2008年2月期间小城镇社会保险费的 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告因劳动报酬事宜与原告发生争议而申请仲裁， ...
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的申请，故原告不服起诉至本院。另查明，被告为原告缴纳了2004年9月至2009年5月期间的小城镇社会保险。审理中，原告提供2008年5月的一份《 当事人的陈述为证，经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据原被告 ...
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